本报讯 记者何悦报道　 春节期间，不少职场人士仍然坚守在工作岗位。如果春节加班的话，加班工资怎么算呢？记者查阅了相关劳动保障法律法规，为读者梳理了“春节加班工资版”公式，2017年春节加班拿多少工资一目了然！

　　根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　今年1月28日~30日是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的3倍，即月工资基数÷月计薪天数(即21.75天)×300%；收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

　　1月27日、1月31日、2月1日至2日是休息日，加班工资=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付3倍的加班费，在除夕、初四、初五、初六加班的可以调休，也可以支付双倍工资。

　　此外，如果月工资基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。从2015年11月1日起，我省最低月工资标准按不同地域分为1860元、1660元、1530元、1380元四档。因此，每日最低工资约为63.45元(即1380÷21.75)。

　　按公式计算，如果今年春节3天法定假日加班，加班工资应不低于571元。如果除夕到初六这7天都加班，加班工资应不低于1078元。

　　法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不支付加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费无需劳动者提供额外工作。

　　如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权，劳动者可向劳动监察大队举报投诉，并且保留加班证据。