近日，长兴县供电公司袁春春劳模创新工作室升格为国网浙江省电力公司A级劳模创新工作室。 

　　近年来，该劳模创新工作室紧紧围绕公司安全生产、电网建设、优质服务等企业中心任务，利用员工技能实训站探索实践“互联网+”员工教育培训新模式，举办省电力公司供电所长交流平台劳模创新工作室跨区域培训，开展解决生产一线实际问题的科技创新项目，实施新入职大学生“师带徒”新工入企教育，弘扬“爱岗敬业”的劳模精神。下阶段，劳模创新工作室以此次升格为契机，继续实施劳模创新工作室建设质量提升三年行动计划，打造“教育、培训、创新”基地，使劳模创新工作室成为引领员工技术创新发展的引擎，为公司培养更多的知识型、专业型人才。

　　按照《国网浙江省电力公司劳模创新工作室建设管理办法》通知的要求，长兴供电公司通过创建劳模创新工作室，以“五带五示范”为载体，制订了创建“劳模创新工作室”工作计划和实施方案，建立健全各项规章制度，并编制相关成果汇编和制定有关课题，制作了年度培训计划和月度、周工作计划，开展了每月一次的岗位技能交流培训，确保工作室规范化、常态化、科学化运行，同时大力开展科技创新、管理创效活动，两项优秀QC成果，在2014年第九届“海洋王”杯全国优秀QC小组成果发表赛分别获得了优胜奖和一等奖，切实提升了员工创新、创效的能力，QC小组被中国质量协会、中华全国总工会、中国科协等部门联合授予“2014年全国优秀质量管理小组”称号，把工作室创建成了职工互相交流经验，切磋技艺，增进团结，共同进步的员工成长平台。

　　一以贯之，长兴供电公司创建了由劳模领衔、员工广泛参与的劳模工作室模式，将劳模精神传导到劳模团队，形成了创建、互学、共发展的良好氛围，工作室将本着弘扬劳模精神、引领团队创新的宗旨，着力提高员工的技术创新与管理创效能力，培养了一批爱岗敬业、业务精通、创新钻研的知识型、技术型、专家型人才。　叶菊琪