■本报评论员

　　选树“浙江工匠”，开展工匠精神大讨论，厚植浙江工匠文化……省总工会开展的这一系列活动，落脚点在于“服务实体经济”，实现途径则是建设一支以劳模先进为引领，工匠技师为骨干，适应经济社会发展的高素质浙江产业工人“铁军”。

　　今年全国两会上，全国政协委员、全总党组成员、经审会主任李守镇在发言时列举了两组数据，发人深思。

　　第一组数据显示，刚刚过去的2017年春节，615万中国出境游客境外消费达1000亿元，人均花费是其他国家游客的3.5倍，旅游购物涵盖奢侈品和日常生活用品。而其背景是中国已然跻身全球第二大经济体，有约220种工业品产量居世界第一。

　　第二组数据显示，我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国的7.4%。简单地说，一个美国人创造的财富，需要用我们13个人的力量才能与其画上等号。

　　这两组数据直观地揭示了我国制造业“大而不强”的尴尬，第一组数据是“症状”，第二组数字则是“病根”。在品质消费迎来爆发性增长的今天，我们靠什么收复人心、留住消费？在市场竞争日益激烈、《中国制造2025》号角吹响的今天，我们靠什么赢得主动、成就梦想？答案是显而易见的，人是生产力中最活跃的因素，无论是提升产品工艺品质，还是提高劳动生产率，都依赖于一支高素质的产业工人队伍。

　　在浙江，高技能工人缺口严重，也一直是制约实体经济发展的“痛点”所在。每年春节后的招工季，一边是普通应聘者“一岗难求”，一边是高技能岗位“一贤难遇”，两者间迥然不同的境况，真实地映射出浙江实体经济面临的人力资源瓶颈，成为践行《中国制造2025浙江行动纲要》必须要面对和着手化解的矛盾。

　　省总工会“弘扬工匠精神 服务实体经济”系列活动正是基于这样的背景下展开的，希望通过深入讨论，直面症结所在；通过宣传倡导，呼唤匠心回归；通过工匠选树，引领时代气质。通过系列活动，整合社会各方力量，着眼“匠心”的品质磨砺，推动“匠才”的梯队建设，完善“匠技”的社会激励，全方位营造尊重劳动、崇尚创造的浓厚氛围，加速职工技能成长，服务实体经济发展。

　　着眼“匠心”的品质磨砺，是系列活动的核心内涵。工匠的稀缺，反衬“匠心”的可贵。每个人都从一张白纸起步，在从业之路上，需要磨砺的不光是身手和技能，更是“匠心”和“匠魂”。所谓“嗜之越笃，技巧越工”。热爱自己的工作才能竭其心智、穷其功力；专注自己的世界才能心无旁骛、精益求精。选树“浙江工匠”，倾听他们的成长故事，走进他们的精神世界，这是“匠心”启蒙的生动课堂，是弘扬工匠精神的榜样力量。

　　推动“匠才”的梯队建设，是系列活动的深层意义。“匠技”“匠心”薪火相传，才能生生不息，才能星火燎原。工匠精神大讨论，邀请专家学者和企业家共同发声，既是理念的梳理，也是经验的共享。通过交流碰撞，群策群力，描绘出工匠梯队建设的路线图、时间表，使工匠队伍建设得以接力、提速、壮大。

　　完善“匠技”的社会激励，是系列活动的真诚倡导。“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”，是工匠脱颖而出、破茧成蝶的摇篮。通过选树、讨论等系列活动，让全社会感受到当技术工人的自豪和荣光，进而引导社会认知、社会行为、社会风气，培育尊重劳动、崇尚技术的文化土壤，使工匠成为每一名职工的自觉追求和内心渴望，使工匠精神广泛传播、不断弘扬。

　　“弘扬工匠精神 服务实体经济”系列活动，是面向全省职工群众、社会各界的一张“邀请函”，多一份参与，就多一份力量；也是面向全省职工群众、社会各界的一纸“倡议书”，以“干在实处、走在前列、勇立潮头”的坚定信念，用全社会的智慧和力量打造浙江产业工人“铁军”，在“制造强省”的征途上全力奔跑。