■阮向民

　　生了娃没人带，咋办？上海推出首批“职工亲子工作室”，解上班族父母的燃眉之急。带着娃去上班？可以有！发生在上海工会的这桩新鲜事上了4月11日的《人民日报》，并且几乎用了半个版面的容量来推介这一来自工会的“好声音”。

　　正如报道中，许多职工说的那样，“孩子有地方托管，是我们这些双职工的‘刚需’。”何为刚需？指的是人们日常生活中必不可少的需求，刚需得不到满足，那么日常生活就会遭受极大的影响。

　　幼儿托管为什么会成为刚需？基于两个社会背景。其一，劳动力的流动，使老人看管孩子，也就是我们常说的隔代看管，变得不切实际。其二，全面二孩政策的落地，加重了孩子看管的负担，“孩子生了没人带”的问题，日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。

　　与此同时，虽然托育“刚需”迅猛增加，但是因为房屋租金及人工工资的大幅增长，导致托育机构承受不了高昂的成本反而逐渐减少。以上海为例，在1—3岁三个年龄组60万左右婴幼儿总数中，能上独立设置托儿所的还不到1%。这一来一去，供需矛盾变得更加尖锐。

　　在这样的背景下，上海市总工会主动介入，探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。

　　在浙江，类似的实践也在探索之中。就在上个月，本报刊发了一条新闻，温州鹿城区仰义街道总工会下辖温州三环橡塑制品有限公司工会成立“欢乐小太阳”职工子女“托儿所”，为该企业职工子女提供免费托管，并通过购买社会服务的形式，增设音乐、英语、美术、口才等培训课程，为孩子们购买书本、教具，为孩子们提供课外辅导，让职工的子女们能在“托儿所”快乐学习，也让职工安心工作。

　　服务职工，是工会的职能所在。从上述两则新闻不难看出，不少地方的工会设计了不少载体，搭建了诸多平台，但是否真的精准对接了职工最期盼、最迫切需要解决的困难呢？当已经上升为“刚需”的职工诉求尚只能徒叹奈何，我们是否可以问心无愧地称自己一声“娘家人”了呢？恐怕还真的未必。

　　职工的“刚需”考验工会的担当，当然，要实现职工“带着娃去上班”，不是件容易的事，需要得到单位管理层的认可和支持，需要人才物力的投入，但从稳定职工队伍，稳定职工工作情绪这个角度来说，这笔投入并非没有产出，甚至大大高于产出，这就需要各级工会组织发挥智慧，和企业经营者算清这笔账。另外，也可以充分利用社会资源合作共赢，共建共享，巧借市场力量解决托育需求。一句话，只要有心，办法总比困难多。