本报讯 记者章慧芬 通讯员赵伟阳报道　劳动合同签订、履行是否规范？职工工资按时足额发放了没？加班工资有没有支付？最近，湖州市南浔区各镇（开发区）的劳动法律监督员如同工会的“耳目”和“哨兵”，守护着职工们的合法权益。来自该区总工会的数据显示，自去年12月1日《浙江省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》）实施以来，全区各级工会合计开展劳动法律监督活动35次，检查规范企业142家，向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》8份，把劳动争议纠纷及时化解在萌芽阶段。

　　《条例》的实施，为全省职工撑起了劳动法律监督的“保护伞”，也给各级工会履职有了法律保障。南浔区总工会以此为契机，很快启动了《条例》贯彻宣传、组织队伍建设、深入排查监督三项工程，依法为全区10万余职工筑起劳动关系“防火墙”。

　　今年以来，以集体合同、工资支付、社会保险、安全生产为重点，南浔区各级工会组织开展了劳动法律监督行动，对未签订劳动合同、拖欠职工劳动报酬、不为职工缴纳社保等违法行为，及时发出整改意见书。今年2月，该区练市镇一家皮鞋厂由于经营不善，导致资金链断裂，拖欠了21名职工薪资80多万元。区、镇两级工会法律监督组织第一时间介入，协同劳动监察、公安等部门，帮助企业顺利转让厂房，支付了拖欠的工资。在该区善琏镇，一家毛纺厂3名工人离职数月，企业老板之前口头承诺的2万多元工资却迟迟未能兑付，工人讨薪多次依旧无果。在核实情况后，区总工会发出了《工会劳动法律监督意见书》，明确告知企业存在违法行为，并要求限期整改，企业最终如数支付了欠薪。

　　南浔区总工会领导深知，监督员的素质决定着工会劳动法律工作成效。《条例》实施之初，区总工会重点要求工会工作者学习提升，通过常态性、广覆盖的培训活动，提高他们维护职工权益的能力和信心。在宣传教育中，工会工作者走进企业，带着宣传资料，与职工和企业主面对面交流、以案说法，增强职工维权意识，提醒企业主依法用工。区总工会还建立了持证上岗制度，开展《条例》专题培训，为工会工作者补课。截至目前，已有100人通过考试，获得工会劳动法律监督员证。

　　据了解，《条例》实施以来，该区各级工会向用人单位发出相关意见，整改率达到100%。“这得益于多方联动，组建了一支庞大的劳动法律监督队伍。”区总工会党组书记、常务副主席周洪声介绍，经过资源整合，该区已形成了“区、镇、行业、企业”多级层面，“人社、安监、公安”多个部门联动，全方位网格化工会劳动法律监督工作格局。

　　同时，南浔区总工会率先建立劳动法律监督委员会作为总牵头，并在11个镇（开发区、产业）、3个行业工会建立工会劳动法律监督组织，实现了287家规上建会企业全覆盖。此外，在该区职工志愿者服务总队中，专门设立了由11名专业律师组成的“法律服务”分队，无偿为职工提供法律咨询、诉讼文书、非诉讼法律事务等服务。

　　“《条例》对用人单位不遵守劳动法律监督的行为，设置了具体的法律责任。”南浔区人大常委会副主任、总工会主席魏海松表示，工会组织应该责无旁贷地履行法律赋予的职责，发挥《条例》在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进经济社会发展的重要作用。