■记者王海霞 通讯员陈迪

　　“我们都是消防员！”日前，森鹤乐器有限公司以工段、部门为单位的10支代表队一比高下。公司工会主席郁丹杰说，公司消防比武每年都要开展一次，已经成为一档“保留节目”。

　　森鹤公司是职工开展群众性安全生产活动的一个典型。近年来，慈溪市总工会有效整合资源，不断创新载体，通过创设安康讲堂、推行职工“情绪关怀”工程、组建心理咨询师志愿服务队等三大举措，精准助力该市安全生产，为全市50万职工安康保驾护航。

　　安康讲堂讲安全

　　安全生产，教育先行。早在2014年，慈溪市总工会就创新思路，在有条件的镇（街道）、村（社区）、企业探索创设了“安康讲堂”。

　　在新浦镇，全镇17个村，村村都有安康讲堂。新闸村安康讲堂设立以来，每月都会开展丰富多彩的“安康活动”，今年已吸引400多职工参与。

　　“安康讲堂实行知识传授与活动教育相结合的形式，在课堂教育的同时组织开展各类安全活动。”慈溪市总工会有关负责人说，安康讲堂作为工会传播安全生产知识的教育平台，场地灵活、形式多样，主讲成员既可以是专家，也可以是工会、安监、消防等有关单位人员，甚至可以是企业普通职工。

　　至今，慈溪市共创设“安康讲堂”教育平台108个，吸引10多万名职工走进讲堂学安康，并进入了“收获期”。新浦镇近几年安全生产事故率每年下降25%左右；坎墩街道连续3年被评为宁波市安全生产先进集体。慈溪市总工会也先后荣获宁波市安全生产先进集体、全国“安康杯”竞赛优秀组织单位等多项称号。

　　情绪关怀解心结

　　让员工保持良好心情，能让企业安全生产事故大大降低，这是慈溪市不少企业实行“情绪管理”得到的最好明证。

　　汇丽机电有限公司是“情绪管理”的先行者之一，企业通过制作员工情绪管理“晴雨表”，对一线员工心情每天实行报表制，并设立心理辅导室及时疏导，让员工以良好的心态投入工作。

　　“企业实行情绪管理以来，员工一旦情绪出现波动，车间主任马上就会呈报上来。”公司工会负责人说，通过及时疏导，心理疙瘩解开了，矛盾纠纷化解了，员工一心一意投入工作，安全生产率自然也提高了。

　　这些年，慈溪市总工会在企业推广员工情绪管理“晴雨表”，倡导设立心理辅导室，对员工开展“情绪干预”。同时，每年还组织企业心理辅导员进行资格培训，使心理辅导更专业、更有效。目前，全市已有80多家企业设立员工心理辅导室，“情绪管理”在企业安全生产中发挥越来越明显作用。

　　志愿服务助安康

　　近来，一支由24名心理咨询师组成的志愿服务队奔赴慈溪各地，为广大职工开展心理辅导服务。

　　去年9月，慈溪市总工会在市职工服务中心建立了该市首个职工心理健康服务基地。通过组建心理咨询师志愿服务队，开设服务热线、组织辅导讲座、举办交流活动，为广大职工开展心理健康服务。

　　据介绍，基地建立后，已在全市各地开展活动12次，服务职工3600余人次。

　　“下阶段，我们还将在有条件的镇、村、企工会试点指导建立职工心理健康服务基地，进一步扩大服务覆盖面，让全市广大职工能更加舒心地投入工作、面对生活。”市总工会有关负责人说。