■通讯员高海伟 记者王海霞

　　走进杭州西湖区三墩北的浙江理想连线建工技术企业集团的办公大楼，每层楼的设计布局统一又风格迥异，让人耳目一新。在这幢骨子里都透着精致细腻的大楼里，员工身影却并没想象中理所当然地成聚集状，将近一半的办公桌前并没有工作人员，企业的员工去哪儿了呢？

　　原来，从去年开始，“理想连线”开始试行弹性工作制，除每周的二、三、四上午9时半到下午3时半为核心工作时间外，其余时间包括周一、五、六、日均为弹性工作时间，每位员工都可以在弹性工作时间内自主选择上班日期和时间。

　　弹性工作制的出台，“理想连线”工会主席楼元军可谓是在公司高层决策会上据理力争，一波三折。

　　近年来，公司越来越多的员工向工会提出，工作时间太死板，不利于提高效率；也有要求避开早晚高峰限号和拥堵；在工地上班的员工反映周末休息想回本部寻找归属感……“刚提出来就遭到了一部分人的反对，有人说，建立弹性工作制，会大大增加行政和后勤部门的工作难度，完全没必要。”楼元军的提议在高层决策会上并没有立即获得认可。

　　为了能够在高层决策会议上得到支持，工会一次次将方案推倒重来，直至设计出合理且具有可操作性的方案。楼元军说，“我作为工会主席参加集团高层决策会议，目的只有一个，就是为员工谋福利，提诉求。一个涉及到所有员工的新制度出台，不可能十全十美，既然有这么多员工对原来的工作时间不满意，我们何不按照这个方案试试呢？”楼元军的一席话，最终为员工争取了试行弹性工作制的机会。

　　没想到，刚试行弹性工作制一段时间，公司员工请事假，因车辆限行、道路拥堵等原因迟到的现象明显减少，弹性工作制不仅受到了大家的一致好评，而且提升了员工工作效率和企业效益。今年，“理想连线”还专门研发了一个基于“互联网+云数据+移动通讯”技术的弹性工作制办公管理平台，不仅为集团即将正式实行的弹性工作制提供保障，还将为社会上其他有意向使用弹性工作制的单位企业提供技术支持。

　　老员工的诉求要维护，新员工的利益也要保障。“理想连线”设立了一个“理想新星”的培养项目，专门为每年前来应聘的应届大学生提供免费培训的系统职业规划项目。从2002年开始，每到招聘季，“理想连线”工会和团委联合组织为应届大学生提供一至两个星期的封闭式培训，免费提供吃住等，让他们了解企业，熟悉各个岗位，学会如何利用工会和劳动部门保护自己的权益。培训结束后进行双向选择，如果应聘者没有留下的打算，随时可以离开；如果想留下，也可以根据自己的特长，自由选择岗位。

　　在“理想连线”，让人感受到的氛围是既严谨又人性化，这一点从工会的一些工作中就能得到体现。说他们严谨，从工会哪怕组织一次集体活动，最少需要准备三套方案；说他们人性化，是工会大到换届选举、荣誉评比，小到活动方案、福利发放都交给员工或员工代表，让他们民主投票进行选择。

　　在“理想连线”，充满着理想和情怀，无论员工还是干部只要有好的思路和想法，在工作群里吆喝一声，一场沙龙就诞生了，会有许多同事一起出谋划策，而他们讨论的地点一般不是在会议室，而是在环境优美的集团咖啡馆，喝着咖啡，畅谈着未来。

　　临走时，借用了“理想连线”的卫生间，发现墙面是活泼亮丽的橘黄色。楼元军说，他们每一层办公楼的装修风格，包括卫生间颜色，都是员工集体意见的成果。来过这家企业，很难不喜欢上他。