■通讯员钟伟、胡思源

　　每逢周末晚上，三力士股份有限公司工会干部赵男总会早早来到职工培训学院,参加公司工会组织的技能提升班。每年，三力士公司在员工培训上的费用都在200万元以上，读书培训早已成为员工的标配福利。

　　“三力士”位于绍兴市柯桥区，作为一家有着上千名员工的上市企业，为员工成长搭建舞台一直是公司高层思考决策和公司工会倾力关注的重点。几年前，在工会的力促下，公司特别建起了一个400多平方米的职工培训学院，并自行设计了一整套学习培训课程。走进学院培训室，门口立着一块月度培训考核的计划表，上面每周的培训内容都列得很细。

　　公司定期邀请浙大教授等对员工进行营销管理、职工礼仪、技能操作、文化培育等轮训。去年，企业学院共举办专题讲座上百场，受训员工上万人次。除此之外，公司每个车间也安排专职教练员，对每一位员工操作实施现场培训。公司在培训后还会安排考试，考试成绩列入各部门、车间绩效考核。公司还要求45岁以上行政管理人员每月写一篇读书心得，每月公司都会征求意见，买大家喜欢的书发给大家，现在员工们已由当初的不习惯变成了爱啃书的“书虫”。

　　几年下来，经过公司培训的职工，许多已经成为技术骨干，其中35人获得了大专及以上学历。外来务工者自良是公司的生产标兵，也是公司和工会多年培训的受益者之一。“选择工作单位不只能考虑收入，自身能力能否被重视，潜能是否被开发更为重要。”自良说，他进入“三力士”后，公司和工会给员工不少培训机会，促使员工不断成长，员工对企业抱感恩之情，不会另栖高枝。据统计，“三力士”员工的稳定率多年来一直保持在90%以上。

　　2015年，“三力士”新阅览室开放的同时，成立了“凤凰读书会”，为公司员工建起了一个交流阅读、分享感悟的思想天地。目前，读书会已有会员上百名。每场读书会公司老总积极参加，与员工们交流、谈心。老总还开通了一个微信公众号，经常分享她的读书感悟，至今已上传50多篇读后感。公司还通过官方微信公众号，定期推送员工的读后感，公司里书香四溢。去年，公司和工会又推出了读书会半年刊，今年上半年，“凤凰读书会”被授予绍兴市首届职工优秀阅读团队称号。

　　花这么多时间精力金钱给员工搞读书会，为员工培训教育值得吗？“我们相信通过读书氛围的浸润，让员工养成学习的习惯，一定会使他们终身受益。”公司负责人每每遇到各种质疑时如是说。