■陆荣

　　和谐稳定，是企业改革发展的前提和保证，是为企业的生产经营创造良好的内部环境，也是广大职工的崇高追求。那么，在社会主义核心价值观的引领下，我们应该如何做好企业的维稳工作？本文结合建筑施工企业的实际，谈些建设性的设想。

　　一、以核心价值观引领企业维稳工作，必须强化宣传教育，加强公民道德素质、法治观念和形势任务教育的灌输力度，增强职工群众对企业维稳的认同意识和责任意识。

　　随着改革开放的不断深入和信息时代互联网的迅速发展，人们的思想观念发生了很大的变化，思绪空前活跃，各类不稳定因素明显增多，这给企业的维稳工作增添了复杂性。特别是建筑施工企业，由于劳动环境较差、劳动强度相对较高，民工比重较大且经常流动，在维稳工作中加强思想教育就尤为重要，必须在公民道德素质、法治观念和形势任务教育方面多下功夫。

　　党的十八届四中全会指出，更好发挥法治的引领和规范作用，在认识上树立法治思维。在企业维稳工作中，突出法治教育，是为了增强广大职工的学法、懂法、守法、用法意识，自觉在法治的轨道上想问题、办事情，做到依法履职、依法律己，用法治方式调节企业内部关系，化解内部矛盾，形成一个人人学法知法、以法治思维切实维护企业和谐稳定的良好氛围。

　　许多企业开展维稳工作的实践说明，联系实际做好深入具体的思想政治教育，有利于维稳工作顺利而扎实地推进。这是一项维稳工作的思想基础课，必须系统而扎实地做透做好。

　　二、以核心价值观引领企业维稳工作，必须切实做好人文关怀，尊重和维护职工群众的基本权利和合法权益，关心职工群众的安全健康和生活需求，把科学发展观“以人为本”的核心落实到企业维稳工作之中。

　　任何一家企业，要想经常持久地保持稳定的生产经营环境，必须具备一个必要的思想基础，就是要使职工群众尤其是一线员工，在内心深处具有持久的安全感、舒适感、获得感和幸福感，从而安安心心、踏踏实实地去做好自己的本职工作。而要达到这一良好的内部环境，首先需要企业的党政工领导者切切实实把“以人为本”的方针落到实处，把生产生活中职工群众必要的、急需的、期盼的事情，牢记在心头，行动在前头，积极主动认真做好人性化的服务工作，帮助员工消除忧烦心理和后顾之忧，让他们轻装上阵、愉快劳动。

　　能不能让职工群众在辛苦的劳动之余有一个较为舒适的生活和休息环境，这是一个事关企业和谐稳定的重要环节。建筑企业的员工，平时露天、高空作业颇为辛苦，而每当一项工程完成施工之后又得搬迁到另一个新的工地，所有的生活设施又得重起炉灶。因此，项目经理的首要任务就是先把宿舍、食堂、浴室和文体活动场所建设好，让员工们一到新的工地就能适应新的生产、生活环境。

　　事实说明，只要认认真真做好这些“以人为本”的服务工作，广大职工就会从自己的内心深处逐步滋生一种知恩图报的获得感、一种甜蜜滋润的幸福感。这就是企业能够维护和谐稳定局面的重要思想基础。

　　三、以核心价值观引领企业维稳工作必须紧紧依靠党的领导，企业党委要把维护企业和谐稳定工作摆到重要的议事日程，共产党员要带头干在实处走在前列，把“稳定压倒一切”和“确保一方平安”的政治责任落到实处。

　　企业的稳定是社会稳定的基础，在企业中经常持久地维护好和谐稳定的环境，是企业在创新发展中的一项宏观战略，担负企业“导航”、“掌舵”任务的企业党委，要把经常研究分析维稳工作的特点和规律，切实加强全过程管理，作为一项长期性的战略任务切实抓好。

　　从一些企业的实际情况来看，在平时，一些影响稳定的矛头或矛盾因素，多发生在基层，企业的基层既是确保稳定的主要源头，又是妥善化解不稳定因素的“第一道防线”。因此，要把建在基层最贴近职工的党支部的战斗堡垒作用充分发挥起来，及时做好团结教育和帮扶工作，使各种消极因素刚一露头就能得到化解。而深处基层的共产党员，更必须在维稳工作中切实发挥自己的先锋模范作用，以实际行动团结帮助周围的员工，敢于担当，走在前列，模范带头，做出表率。

　　企业的维稳工作是一项持久性的系统工程，为此，一要不断提升心领神会的技能，对自己企业中各个时期员工的思想动向、流传的网络舆情、预测的稳定系数等要了如指掌，应对自如。二要提升稳扎稳打的能力。做好维稳工作，既要积极主动，又要稳扎稳打，逐步前进，务求实效。三要提升攻坚克难的能力。做好企业维稳工作，并非易事，也有可能遇到“拦路虎”，必须始终保持敢于担当的信心和勇气，一旦遇到问题，既要善于疏导，更要讲究原则，按政策办事，务求做出实效、化解矛盾。四要提升团结协作的能力。维稳工作往往关联度很大，牵涉面较广，单枪匹马难以应付，要主动团结有关人员形成合力，用共同的智慧和力量来协同处理。要胸怀宽广，容得下他人之短，听得进不同意见，善于调动方方面面的积极因素，使企业在和谐稳定的环境中持续向前，无往不胜。

　　（作者单位：浙江省一建建设集团有限公司）