■钟伟、胡思源

　　日前，在绍兴市柯桥区兰亭镇人民调解委员会的调解下，一桩雇佣人身伤害纠纷案画上了完美的句号：雇员王师傅和雇主胡先生握手言和，双方就赔偿事项达成一致意见，并当场履行协议。

　　去年10月15日上午8点，王师傅在胡先生家中做装修工作，不小心被轧伤右手，胡先生立即把王师傅送到绍兴市中医院治疗。一个月后，王师傅的手基本康复，遂向胡先生提出赔偿事项，但双方无法就赔偿数额达成一致意见，于是来到兰亭镇司法所寻求帮助。

　　接到调解申请后，兰亭镇人民调解员聆听了双方对事件的描述和各自的诉求，首先明确了双方的雇佣关系，且王师傅系是在为胡先生做装修工作时受伤，胡先生应当承担必要的责任。根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关赔偿条款，调解员为双方计算了赔偿金额。鉴于胡先生家庭经济并不宽裕的实际情况，调解员要求王师傅在赔偿金额上作适当让步。最终，双方就此次受伤纠纷达成协议并当场赔偿。

　　对此，柯桥区职工服务中心韩余静律师表示：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”本案中，胡先生对王师傅理应承担赔偿责任。

　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。出于人民调解平等自愿、合理合法的原则，王师傅对胡先生予以谅解，最终以双方都认可的赔偿金额达成了协议。