本报讯 通讯员汪拥军报道　张娇妹妹真诚地叫了一声“师傅”，龚圆霞姐姐甜甜地回了声“唉”。

　　龚圆霞，这位毕业于长江大学食品质量与安全专业的本科90后女生，文静漂亮、天资聪颖，入职杭州千岛湖啤酒有限公司9个月便在去年公司化验员技能竞赛获得三等奖。今年在公司工会开展的第二届职工传帮带活动中，她与张娇签订了6个月的“师徒协议”。

　　“传帮带”是员工进行知识、技能交流最普遍的方式，通过师徒结对，口授心传，可以最直观地获得与业务密切相关的知识和技能，促使新员工迅速适应岗位需求。公司工会继续在今年开展第二届职工传帮带评选活动，并明确师傅职责和义务。师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；对徒弟从严要求，督促徒弟执行有关规章制度及操作规程、SOP流程，按计划传授本岗位的技术知识和应会操作技能；对徒弟在学习中存在问题应及时给予纠正和指导；与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定；应在生活上主动关心、关爱。在结对中，只要员工有足够的能力，哪怕资历不深，也可以当上师傅。

　　为了使职工传帮带活动收到预期效果，公司工会还制订了评选条件、评选要求、评选名额和活动要求。通过扎实细致的工作，推选出高质量、有突出事迹、具有宣传示范效应的“十佳师傅”，同时把“十佳师傅”评选活动作为宣传、教育、激励公司职工的载体，营造全员尊重知识、尊重技术的氛围。