本报讯 记者羊荣江报道　 昨日，记者从省人力资源和社会保障厅举行的媒体恳谈会上获悉，《浙江省特种设备专业高级工程师职称改革工作实施方案（试行)》（以下简称《方案》）自7月1日起施行。这标志着我省继高校教师职称制度改革、卫生职称分级分类改革后，工程系列职称改革也取得了突破。

　　《方案》规定的评审对象是指我省从事特种设备行业领域的科学研究、生产（包括设计、制造、安装、改造、修理）、检验检测等工作的企事业单位在职在岗专业技术人员。

　　据悉，这次改革紧紧围绕八大万亿产业，瞄准特种设备这个既关系群众生命财产安全，又是技术密集的高端装备制造行业，为它建立一个“定制化”的职称制度：把它从大的工程系列职称中独立出来，分设专业，单独建立特种设备高级工程师职务，制定行业特色标准，为特种设备企业评出真正管用的工程师。

　　《方案》打破过去从“政府视角”制定的评价标准，遵循“以用为本”原则，按照“业内评价”要求，由行业协会和龙头企业为主体，根据专业技术发展路径，先企业技术（工艺、管理）标准，再行业职业标准，最终制定专业技术岗位评价标准。

　　改革后的评价标准，突出特种设备岗位标志性业绩和成果，打破学历、资历、论文门槛，建立科学、精准的量化赋分体系，真正实现“干什么、评什么”，促进评价与使用相结合。那些专心工作、负责的电梯、锅炉等特种设备产品质量高、效益好、安全可靠的技术人员，即使发表论文少，申报政府项目不多，也一样能够评上高级工程师。包括企业里的技术工人，即使学历不高，通过这次改革，也可以凭借自己在产品制造维护方面的业绩，迈入工程师行列。