（上接第1版）

　　《工会向党组织汇报工作制度》中，明确规定了工会开展的各项工作，要向上级党组织汇报，不仅如此，连汇报的时间和形式也作了具体要求。

　　“向党委汇报是一块重要工作，而另一块就是要牢牢紧贴公司行政。”戚伟红表示，“通过厂务例会、厂部干部例会等企业联席会议、工作布置会议,加强与行政领导的沟通联系，加强与有关职能部门的沟通协调,及时了解企业工作动态和工作计划，同时也让行政领导了解工会的工作特质，使工会工作始终与企业发展相适应。”

　　联系基层，以职工关切事项为织网结点

　　从2013年开始，企业工会采取每年一聘，聘期一年的方式聘请劳动关系信息员。这些信息员通过自身所处各个岗位的优势，将各类信息集中采集提供给工会，再由工会统一整理反映给各职能部门。

　　从一张去年7月份制定的劳动关系信息员建议意见汇总表上，记者发现，小到热水供应、劳保用品派发、食堂管理，大到职工的退休、返聘工作，薪酬待遇问题……10个方面的具体问题被劳动关系信息员整理成文，在企业工会召集的相关会议上提出。既涵盖了责任部门，也提出了解决问题的思路、时间。用信息员胡旭芳的话来说：“这些意见和建议，有些可能只是表面的现象，但反映的是我们职工视角看到的问题，希望通过这种形式，能把职工视角看到的问题，转化为促进企业发展的某项政策或者措施，那我们的工作就非常有价值了。”

　　除了劳动关系信息员，企业工会还依照职能不同聘请了劳动关系预警员、HSE职工代表等等，以他们的触角去发现潜在的隐患，并将隐患遏制在萌芽状态。通过健全劳动关系预警、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，保持职工队伍稳定，保证企业发展稳定。

　　线上线下互动 畅通信息

　　在有了“上通下达”的服务网络的同时，企业工会紧紧依靠互联网技术，用好“两微一群”，让整个工会服务网络信息传递更加简洁高速。

　　工会2016年组织以“推动企业转型升级、节能减排‘金点子’活动”为主题的合理化建议征集评比活动，通过“两微一群”的传播，朋友圈立即爆棚，上百条各类建议瞬间发来；同样受益的还有金秋助学帮扶项目，在厂内，能享受金秋助学的是所有职工子女。通过网络渠道，职工根据相应的条件向工会发送子女信息，工会工作人员轻松进行梳理登记，既方便又准确，这项普惠政策一下红遍职工朋友圈。

　　通过线上、线下相结合，企业工会每一个工作品牌都找到了快速有效的推进渠道；也正是因为这样的结合，将“娘家人”的看家本领，在各个网络节点得到了体现。

　　依托制度编织的这张“娘家”服务工作网络，在全力服务好职工的同时，为企业的发展增添了新的活力。