本报讯 通讯员刘魏、凌建花报道 “企业需要职工加班如何处理？企业职工病假期间工资具体如何计算？……”近日，下城区总工会、东新街道党工委、区司法局、区人社局联合举行“下城工会‘七五’普法知识讲座——企业如何有效预防和化解劳动用工风险专题培训”，杭州市劳动人事争议仲裁院审理庭庭长沈迪在培训班上结合经典案例，与来自113家企业的120余名工会主席、人力资源部门负责人进行了互动，大家纷纷举手提问，现场甚是热闹。

　　近年来，下城区总工会在东新街道总工会试点推出“菜单式”普法服务的基础上，在全区范围按需定制、精准普法，从过去“我宣传什么你听什么”转变为“你需要什么我讲什么”，根据基层工会各自需求“点单约课”，有针对性地开展法制宣传教育。比如2016年以来，下城区总工会分别针对“加班费发放、劳动合同解除（终止）、经济补偿（赔偿）金支付、女职工三期、职工工伤赔付、高楼消防逃生、交通安全”等“热点问题”，开展专项讲座培训32期，法律宣传咨询活动26场次，参加培训的职工纷纷表示讲座内容实在、接地气，能有效地帮助企业和职工处理日常工作和生活中出现的各种问题，得到了职工、企业和相关部门的称赞和肯定。

　　下城区总工会作为职工的娘家人，加强与司法、人社、信访、安监、法院等部门联动，整合资源，结合工会现有的劳动仲裁派出庭、驻法院维权工作室，积极开展职工劳动争议调解和法律维权工作，做到早发现、早预防、早调解，取得了较好成效，促进了劳动关系的和谐稳定。今年上半年以来，共协助调解各类劳动纠纷和受理法律援助案件共21起，为职工追回损失及薪酬61.3万元。