记者胡翀 通讯员西法报道日前，杭州西湖法院审理了一起劳动争议案件，该案最终以原被告双方达成和解画下休止符。之所以能有一个双方都各退一步的结果，是因为法院在诉讼过程中引入测谎技术，结合相关证据审理案件起了决定性的作用。

　　2016年10月，西湖仲裁委员会依据姚某、黄某、陈某、向某4名劳动者的申请依法做出裁决：该4人所属的杭州某进出口有限公司支付4名员工违法解除劳动合同赔偿金8万多元、未签订劳动合同双倍工资不足部分6万余元。

　　2016年10月，因不服仲裁结果，该公司向西湖法院提起诉讼。

　　公司法定代表人蔡某说，公司已经和员工签订2016年劳动合同，但是合同在2016年8月3日被这4名员工以借看名义抢走，并拒不归还。

　　法庭上，员工陈某对于蔡某的说法予以了否认。

　　今年2月，该公司提出测谎要求。法官在征得原被告双方同意后，由法院委托某测谎机构对原告5名证人及被告陈某进行测谎。

　　测谎当天，被告陈某突然承认确实和3名同事抢夺了合同，但该份合同是倒签合同。根据被告的自认，测谎内容临时调整为2016年劳动合同是否是倒签合同。根据被测试人的测试生理反应，测试机构认为该合同确为倒签合同。

　　西湖法院于日前第二次开庭审理该案。基于测谎结论，双方对倒签合同且合同被抢夺一事均予以确认，并在审理中达成和解，由公司支付4名员工补偿金，合计3万余元。