见习记者陈和华报道　 在杭州市临安区高虹镇，节能灯行业职工是有“底气”的，行业工价公开透明，不管去哪家企业工作，只要勤劳肯干，就不会吃亏；在这里，企业家也是敬畏“底线”的，敬畏来自行业工资集体协商带来的劳动者尊严，也来自由此衍生、并且已经深入人心的行业工价透明传统。

　　从当初为解决“用工荒”“恶意挖人”难题的具体工资协商制度，到现在助力行业转型升级的商业文化传统，高虹镇节能灯行业工资协商从制度走向文化的经验和实践，彰显了“娘家人”在创造和谐劳动关系中的独特魅力。

　　建章立制，围绕“工价”议起来

　　临安区高虹镇是中国电光源基地之一，2008年蓬勃发展的节能灯行业爆发了“用工荒”，企业之间互相抬价、恶性抢挖技术工人的矛盾日益激烈。高虹镇专门成立工资集体协商工作推进领导小组，借助工会致力解决这两大矛盾。

　　在行业工会联合会的推动下，高虹镇以行业为单位率先在全镇全面推行行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”行业工资集体协商制度。在协商过程中，高虹镇总工会紧紧抓住职工最关心的“工价”这一核心环节，建立了企业职工工资支付保障机制、工资正常增长机制和重大事项共同决策机制，发挥制度建设的根本性和长远性作用。

　　临安区照明电器协会高虹分会、高虹镇节能灯行业工会联合会分别代表企业和职工开展协商，深入企业生产车间进行全面系统的工价测算，确定协商的操作工序、产品规格的工价，职工企业双方正式签订《高虹镇节能灯行业工资集体协议》。

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