记者洪菡婷报道　 5日，李克强总理在考察山西临汾华翔集团公司时获知该企业近30位大工匠年薪超百万，最高一位年薪达300多万元，是总经理的4倍！总理为其点赞：企业大有希望！日前，“浙工之家”就该新闻与广大职工朋友们互动，大家纷纷为这家企业竖起了大拇指。

　　工匠精神是时代所需

　　网友“洛”认为，“就应该从能者多劳转变为能者多得！要发挥好工匠精神才能做成事，一心一意专注于一点，由点带动整个面发展。”

　　网友“红”说：“知识改变命运，科技改变国运。重视工匠，企业之大幸!”

　　网友“雅玉”表示，在科技飞速发展的今天，提高企业的核心竞争力离不开工匠精神，每个企业都要把培养工匠精神作为一种责任，因为它是企业的精神基石，是质量品牌不可或缺的一部分。我们要大力宣传和弘扬工匠精神，因为中国制造需要工匠精神的支撑。同样，各行各业也需要这种精益求精、严谨负责的工匠精神。

　　网友“王鹏”提出，我国是一个制造业大国，随着社会生态环境的改善，对高技能人才的需求也更加迫切，当前的中国，比历史上任何时期，都更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质技工队伍。

　　重视人才，企业才能稳健发展

　　网友“刘阿彩”认为，这家企业一定能成为百年企业！“生产制造业的技术是企业真正的价值所在，技术好的匠人更是难得！企业要重视人才，留住有能力的匠人。”

　　“一线职工是企业的财富，技术革新是企业的生命。”网友“万物之水”特别希望自己工作的外资企业也能够这样重视一线职工的付出。

　　“我们公司历来重视人才，对人才不仅要引得进，更能留住、用好，对人才重视也是公司稳健发展的关键所在。”网友“马果叶”举例，“我们公司的一线技术人员工资就要高于普通管理人员，特别是拥有核心技术的技术主管待遇更高，评上十佳优秀员工的，每年都能得到公司大额奖金奖励。”

　　高薪留人更要服务留心

　　网友“大黄鱼”认为要弘扬工匠精神，企业不仅要在生活后勤保障、安全生产保障等方面关心爱护职工，更要充分发挥民主管理作用，调动广大职工的积极性，积极开展工资集体协商，让职工共享企业发展成果。同时要积极培育尊重工匠、学习工匠的企业文化，让工匠精神在广大企业生根发芽。

　　“工匠是个宝！”网友“两口子”说，企业和社会要珍惜这些人才，让他们享受到应有的待遇和福利，尊重知识、尊重人才，真正留住他们的心；同时，作为工匠本身也要有强烈的责任感和荣誉感，发挥传帮带作用，带领更多的年轻一代勤奋学习、钻研技术、爱岗敬业，使工匠精神发扬光大，代代相传。

　　“工匠精神的弘扬应该是工匠体系建设由内向外的自发行为。”网友“hello NG”说，“那就必须加强工匠培训、帮带、工作室、职高教育等，同时做好激励、薪酬、再教育等配套，通过各级相关政府部门的常抓不懈，推动工匠体系的完善。”

　　今年，省总工会就在全省范围内组织选树了百名“浙江工匠”。并充分发挥工会自身的组织网络、培训阵地等优势，通过开展多层次的职业技能比武、多渠道的职工职业技能培训、多形式的岗位创新竞赛活动，全面推进职工技能素质工程建设，为培育工匠不断作为。