微观点：一个负责任的企业要看到员工的多重身份，他们除了是你的员工，还是别人的儿女、父母、亲戚、朋友。企业并不是福利好才让人觉得幸福，有时候，有情怀也会让人倍觉温暖。

　　■胡倩妮

　　近日，朋友圈被两位商界大佬的新闻刷爆了屏，其中一条是《华为员工因举报内部业务造假受到人身威胁，任正非亲自点名保护》；另一条是《刘强东铁腕治军：高管24小时不回邮件，开除！》。

　　这两条新闻给人的感觉各不相同，前者温暖如春风，而后者凛冽如寒风。当然，这跟不同企业不同的文化有关。从疯转的情况来看，人们无疑对这两个新闻中的主人公是持肯定态度的。人们肯定任正非，肯定他坚持真实的态度，更肯定他保护讲真话者的行动，即使认为有“作秀”嫌疑的人，也觉得此举必能起到“千金买马骨”的效果；人们肯定刘强东，肯定他对时间的珍惜、对效率的重视，认为“没有规矩，不成方圆”。

　　毫无疑问，企业做到像华为、京东这种程度，必然有一套自己的管理法则，而我想说的是，即使企业做得再大、福利再好，员工应该享有的权益还是要保护。现在有很多企业经常向员工鼓吹以加班为荣，“5+2”、“白加黑”，却总是忽略企业应有的人文情怀。从这一点来讲，新闻报道里华为的理念就要比京东好很多。

　　一个负责任的企业要看到员工的多重身份，他们除了是你的员工，还是别人的儿女、父母、亲戚、朋友。上班时间，兢兢业业、勤勤恳恳工作，是每一个员工的本分，但是工作时间之外是每个人自己所有的，企业无权要求做什么！当然，那些特殊的单位和部门，以及特殊的情况是个例外。若是不问因由，一刀切地决定“24小时不回邮件就开除”未免太不合情理，也不符合《劳动法》的相关规定。所以，我宁愿相信这是新闻撰稿人的断章取义。

　　与之相比，任正非为了保护说真话的员工免受打击报复，亲自签发邮件，让该员工连升两级，还让他调到华为上海研究所，自愿选择工作岗位，并指明由邓泰华保护。这样的行为则要温暖得多了。企业并不是福利好才让人觉得幸福，有时候，有情怀也会让人倍觉温暖。