王云峰报道　9月8日一早，像往常一样，唐华成对车间的每个现场和控制室都“过”了一遍。让他感到满意的是，员工的精神状态和现场环境都不错。“现在越来越感觉支部书记这一岗位的重要性。”唐华成感慨，“以前搞专业比较单一，到了支部书记这个位置，才感到这个岗位考验的可是综合管理能力。”

　　唐华成是巨化集团晋巨公司精化车间党支部的副书记。一年前，他还是巨化另一家下属公司的化工专业技术员。在集团党委选拔优秀年轻专业技术干部到一线担任党支部书记的实践中，他和另外7名专业技术人员通过层层选拔，脱颖而出，成为专职党支部副书记。

　　“跨界”选才

　　巨化如此“跨界”选才意欲何为？“作为浙江省属国有企业，我们对习近平总书记加强国有企业党建工作的‘四坚持’，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松深有体会，将此作为党建工作的总把关、总要求。”作为集团的掌舵人，党委书记、董事长胡仲明对企业党建工作有着深刻的理解。

　　为此，集团党委明确提出要“重视选拔优秀年轻专业技术人员充实到生产车间党支部书记岗位”，积极探索加强基层党支部建设和培养年轻干部有机结合的新途径。“我们要通过打造一支又红又专的基层党支部书记队伍，实现企业党建融入中心、进入管理、深入人心，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。”胡仲明道出其中的“玄机”。

　　2016年6月，巨化下发的选拔优秀专业技术人员到企业一线担任党支部书记的文件，如同一块石头扔进了平静的水面，在集团广大员工心中激起了不小的“波澜”，尤其是在众多专业技术人才中。单位推荐、个人自荐，面对新平台，不少技术人员都跃跃欲试。

　　经过严格的审查，最后有34名党员专业技术人员符合选拔条件，他们平均年龄32.4岁，平均工龄9.3年，本科及以上学历……现场调研、竞岗答辩……2016年7月份，8名专业技术人员通过了组织的选拔，经公示后，被安排到基层生产车间担任党支部副书记。

　　扶上马，送一程！

　　转岗、转型，最后能否华丽“转身”？集团党委多管齐下，安排党委领导对新任党支部书记进行集体谈话，邀请党建和思想政治研究方面的专家系统为他们讲解党建理论，邀请优秀基层党务骨干为他们选取正反两方面典型案例进行深入剖析，同时还实施了“双导师”制度进行“传帮带”，有力地助推他们快速融入到角色、履行起职责。（下转第4版）