本报讯 记者王海霞报道　日前，在宁波“技能之星”工具钳工职业技能电视大赛现场，来自镇海石化建安工程有限公司的90后职工颜成建突破全市61名选手的“层层围堵”，摘下钳工比赛桂冠。

　　“只是发挥了正常水平而已。”面对比赛结果，颜成建带着笑容，显得很平静。一台机组，上百个零件，进行拆分检修、重新组装，精度误差不超过半根头发丝粗细，这就是颜成建的水平。

　　2007年，颜成建从衢州龙游某职业中专机电专业毕业后，来到位于宁波市镇海区的“石化建安”实习，并成为一名钳工。在“石化建安”，颜成建一路从初级工、中级工成长到高级工。和技术同步提升的还有颜成建的职业通道以及薪酬水平，就在今年，因为技术出挑，颜成建的名字还被列入企业股权激励的公示名单中。

　　“真的要感谢企业给了我很多成长的机会，我的专业技能才能提升这么快。”说起如今的幸福生活，小伙子咧开了嘴。事实上，在“石化建安”，像颜成建这样的技术工人并不在少数。

　　数据显示，在“石化建安”的全体员工中，高技能人才占比一半以上，其中技师和高级技师更是占到员工总数的10%以上。截至目前，“石化建安”职工已相继获得过全国五一劳动奖章、全国优秀农民工、浙江省首席技师、浙江省技能大师、浙江省金蓝领奖、宁波市首席工人等多项荣誉，在业界铸就了一支响当当的“建安大军”。

　　技能人才的高速增长来自企业对于职工技能提升的重视。为了帮助新员工成长，企业在职工入职之初，制订了专门的成长规划，提出三年成熟、五年成才的目标，同时还会安排专门的技能“老师傅”，手把手传业解惑。为了表彰技能突出的企业人才，也为了激励更多的年轻人成长成才，企业还出台了股权激励制——每年在企业内部的专业技术竞赛中获得冠军的员工，都有机会得到来自公司的股权奖励。

　　“一家真正关爱员工的企业，就要做到帮助职工不断成长、不断取得新突破。”石化建安公司工会主席史波说。