见习记者林韬报道　由于意外怀孕要生二孩，领导得知后逼她辞职。遭到她拒绝后，领导在她休产前假期间将她踢出了工作微信、QQ群，让她感到十分气愤。近日，杭州萧山一位网友在网上发帖讲述了自己的经历，引起了网友的热烈讨论。

　　近年来，因为怀孕、生二孩而导致丢了工作的案例时有发生。全面二孩政策出台后，企业用人成本增加以及女性就业压力增大的现实问题也随之而来，如何解决？近日，“浙工之家”微信公众号以此为话题邀请工粉展开了讨论。

　　工粉：职场歧视不少见

　　正如“时光逝”所说的，生育问题使得女职工在职场颇为“尴尬”：你去应聘还是未婚时，就怕你一去就为了结婚生子各种请假。你生了一个以后，人家防着你生二孩。等你两个都生好了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长。然后你就回家接着带孩子……然后没有然后了。

　　萧山网友的经历也引起了许多二孩妈妈的共鸣，有工粉就倾述了自己亲身经历过的职场歧视。

　　“就你了”说：“我也是二孩妈妈，那时生完二孩去公司上班，公司用各种理由让我辞职，最后没办法只能辞职。”

　　“凌心*。*”说：“今年4月份怀上二孩，因为仓库管理工作环境不好，灰尘比较大，我怕孕初期影响宝宝发育，就想请假3个月等稳定了再上班，然后老板就说请假时间那么久是不可能的，让我选两条路，要么一直上班到生，要么辞职。”

　　不过也有工粉为自己的用人单位点赞，“小白杨”就感觉自己的企业是良心企业，产前假、产假、哺乳假、护理假，“假假”齐全，每年一次妇科体检，为女职工购买妇科疾病保险。生二孩岗位一点都不受影响，工会还会去医院看望生孩子的女职工。（下转第4版）