本报讯 记者王海霞 通讯员郑敏泉报道　“未来5年，我们将在不断探索中前行，全面践行‘五大发展理念’，深入推进‘五大余杭’建设……”日前，杭州市余杭区工会第十二次代表大会顺利闭幕。再次当选区总工会主席的区人大常委会副主任杜坚强在就职讲话时号召全区各级工会组织和工会干部，要增“三性”、聚“五力”、争一流，团结动员广大职工为高水平全面建设小康社会、成为名副其实全省榜样作出工会组织应有的贡献。

　　过去5年来，余杭的工运事业取得了长足发展。无论是在职工助力党政中心工作方面，或是工会推进服务工程方面；无论是在维护职工合法权益，还是在全面实施改革创新，区总工会多次获得省市及全国的荣誉称号。区总工会在杭州市总工会重点工作考核（测评）中连续5年获得优秀（累计连续13年）；在区委区政府的综合考核中连续5年获得优胜（累计连续7年）……余杭工会的多项工作得到了中华全国总工会以及省市工会的关注与肯定。

　　回眸过去5年，硕果累累。放眼未来，更是充满诸多机遇。面对新形势和新任务，在今后一个时期，余杭区总工会将牢牢把握发展和谐劳动关系这一主线，凝神聚力，不断探索行之有效的体制、机制和工作模式。

　　激发职工创造活力，在加快建设“创新余杭”，着力推进转型升级中彰显工人阶级主力军作用。创新是余杭的优势所在，也是转型升级的强大推动力。全区各级工会将顺应经济发展趋势，通过深入实施职工建功立业工程，广泛开展职工创业创新工程，大力培育和弘扬劳模工匠精神，引导广大产业工人在经济发展的第一线创新创业，建功立业。

　　提升职工综合素质，在加快“文化余杭”建设中发挥工会“大学校”作用。提高职工综合素质，培养一支有思想、有技术、有文化的高素质职工队伍，是余杭加快创新驱动发展、加快城市国际化的迫切要求，是经济转型升级、产业提质增效的必由之路。因此，加强职工思想政治建设，提升职工技能素质，丰富职工精神文化生活，将成为工会服务大局、服务职工的根本所在。

　　推进服务体系建设，在加快“幸福余杭”建设中为职工群众提供更高效精准的服务。服务职工实际需求，是工会工作的出发点和落脚点。落实困难职工帮扶救助，做精工会服务职工项目，构建服务职工工作体系，将成为职工群众获得感不断提升的“润滑剂”。

　　创建和谐劳动关系，在加快“平安余杭”建设中保障职工群众的合法权益。加大源头参与力度，依法推进工资集体协商，依法开展工会法律监督。构建和谐劳动关系是工会参与社会治理的重要抓手。要坚持共建共享、互利共赢的理念，把企事业单位发展与职工权益发展有机融合起来，搭建劳动关系双方沟通、协商、调节的平台，在加快“平安余杭”建设中注重维权与维稳的关系，促进劳动关系和谐稳定。

　　勇于改革创新，在加快“美丽余杭”建设中展现工会新作为。改革是发展动力，因此，推进改革举措落实，加强基层工会组织建设，强化工会干部队伍建设，抓好特色亮点、统筹各项工作将成为工会改革道路上最坚实的步子。只有不断加强自身建设，强化创新理念，培育改革精神，不断增强全区各级工会敢为人先，敢于突破，争创一流，争做榜样的意识，工会工作才能始终充满生机与活力。