本报讯 记者洪菡婷 通讯员楼蕲、王钰哲报道　“根据杭州市平均工资增长的幅度及公司近年来的发展状况，以及不断提升的生活成本，我们希望本年度职工工资增长幅度为10%~12%。”日前，在杭州三六五网络有限公司工资集体协商会上，职工代表们提出了自己对工资增长的期望。

　　“公司上年度职工工资增长幅度为6%，近年来公司面临战略转型，盈利状况有所下降，10%~12%的工资增长幅度过高，会给公司造成较大的经营压力。”企业代表根据公司的现状说出了意见。最终，经过一系列协商，双方最终达成一致意见，确定本年度公司员工工资增长幅度为9%。

　　“像杭州三六五网络有限公司一样，很多企业都通过工资集体协商制度，既维护了职工的合法权益和畅通了诉求渠道，更是促进了劳动关系的和谐稳定。”杭州市总工会相关负责人说，2014年5月1日，杭州正式颁布实施《杭州市企业工资集体协商条例》。《条例》的实施激活了杭州各级工会在“法治杭州”建设进程中的新动力，在推进工会工作法治化建设进程中走在了全国前列。2005年11月，杭州正式颁发了工资集体协商的地方政府规章——《杭州市企业工资集体协商试行办法》，将工资集体协商工作正式纳入规范化、制度化的轨道。

　　“自从公司实行了工资集体协商制度后，我们员工的工作热情和积极性都有了明显提升，这不仅仅是因为工资的增长幅度越来越让我们满意，更是让大家体会到了政府和工会对我们权益的保护和关怀。” 杭州三六五网络有限公司的职工代表杨琳燕对工资集体协商的结果表示满意。

　　近年来，工资集体协商不断深入人心，逐渐成为不少基层工会的特色工作，这些基层工会通过工资集体协商制度，协调好职工与职工、职工与企业家之间的关系，让职工意识到，有问题只要找工会就可以得到解决。

　　“由企业工会代表劳动者与企业开展工资集体协商，是实现劳动者工资正常增长，维护职工合法权益的一种途径。”杭州市总工会相关负责人说，截至目前，全市共签订工资专项集体合同21629份，涵盖企业77596家，覆盖职工310万余人。谈“薪”促和谐，依托于工资集体协商制度这个“总抓手”，自2010年全省开展和谐劳动关系指数测评以来，杭州市位列前茅，实现了“七连冠”。