本报讯 通讯员陆珊宁 记者王海霞报道　近日，宁波市镇海区职工李军（化名）夜班下班路上遭遇车祸受伤住院，经区总工会设立的5·1劳动争议巡回调解庭积极协调，李军与其就职单位达成调解协议，公司一次性补偿李军8万元。

　　为快速高效化解企业劳动争议，今年，镇海区总工会积极探索，创新构建了“联合+巡回”联动服务模式，启动了5·1劳动争议巡回调解庭。自4月试运行以来，已受理工伤保险、劳动报酬、医疗纠纷等企业劳动争议案件62起，下基层进企业巡回调解6起，调解成功率达98.4%，为劳动者追回各类权益915930元，有效化解了矛盾纠纷，促进了劳资关系的和谐稳定。

　　5·1劳动争议巡回调解庭主要通过职工来访、“镇海工会”微信公众平台、“12351热线”、企业劳动争议调解服务点等平台，接收当事人调解申请信息。对符合受理条件的，第一时间启动劳动争议调解程序和工会法律援助程序，并指派首席劳动争议调解专家出巡基层，与企业、职工面对面开展维权调解，确保第一时间理顺职工与企业的矛盾，同时通过现场指导、调解观摩等方式提升企业工会调解员的工作能力。

　　“巡回调解庭的‘出巡’，改变了以往普遍存在的工会在劳动纠纷出现后才调解、职工被侵权后再维权的现象，变‘事后服务’为‘事先监督’。”镇海区总工会负责人说，巡回调解庭的设立真正实现了“调解零距离对接”模式，打通了劳动争议调解最后一公里。

　　此外，镇海区总工会已在区内21家企业设立了劳动争议巡回调解服务点，“巡回调解庭”每周一对服务点的上周劳动关系进行监测、采集和分析，通过上下联合联动，做到层层化解、处早防小，从源头上防范和减少群体性事件的发生，确保企业和谐、社会稳定。

　　下一步，镇海区总工会将进一步完善劳动争议预防调解的组织网络，充实调解人员力量，每个镇（街道）发展1~2名工会劳动争议调解员，以区总3名调解专家师徒结对形式开展业务指导。同时，整合工会公益法律服务律师队伍、法律服务站点、法律服务直通车等资源，开展“工会公益律师服务企业”、聘任企业工会法律顾问等形式，为全区6个镇(街道）及石化开发区总工会、企业提供法律服务。