记者何悦报道　“我在招聘时比较讨厌问‘五险一金’的人，如果说你进入职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了”“最讨厌问公司有没有加班费，如果说一个企业没有加班，那这个企业得闲到什么程度”……日前，在国内某知名综艺节目的“职等你来”环节中，有嘉宾在谈及求职经验时的这番言论引发“浙工之家”网友热议。

　　那么，在求职面试时，该不该问起“五险一金”“加班费”“工资多少”这类涉及自身利益的问题？

　　支持派：自己的利益当然要争取

　　记者梳理“工粉”的观点，支持问清薪酬待遇、福利者占多数。

　　“不要因为是面试，就觉得自己是有求于人，求职者与应聘公司地位是平等的，大家都可以提出要求，所以不要羞于谈薪酬待遇问题。”工粉“夏梦”的态度非常明确：“你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么？”

　　“嗯啊”表示，“面试时就应该问‘五险一金’和加班费，从法律角度上来说，这是公司应该履行的职责。员工付出劳动，公司提供保障，这原本就是一种契约。在求职时，如何判断一家公司的好坏，问清和利益相关的事情，难道不是最直接的体现？真正的好企业，有格局的领导，都不会亏待自己的员工。更何况，还有不少黑心企业，嘴上说着交，背地里一分都没交。这样小小的一个安全感，难道公司和HR都没有勇气面对吗？”

　　求职者羞于谈待遇，或许是因为没底气，或者不知晓自己也有这样的权利。“Aぁ平凡的Man”就诉说了他“最惨痛的经历”：“在应聘一家企业的时候，可能是觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么‘五险一金’，就连基本工资的坎都不敢谈。然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿。”该网友结合后来做人力资源的经验表示，“你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇佣单位抬高你的基础薪资的谈判。”

　　“辛永海”认为，作为招聘企业，应该坦诚接受求职者的询问，解答他们的疑问，或岗位薪酬、或福利待遇等等，这样显出一个企业的品质和大气，从而赢得求职者的尊重和关注，而你企业所希望的人才也可以发现到，达到招聘企业与求职者共赢。

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