12月1日，由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动杭州站隆重开启。五位来自政府机构和企业界的重磅人物莅临现场，为在场观众分享他们在人力资源领域的理论与实践经验，解读新时代下如何从人力资源入手，更好地服务全社会及整个企业，更好地为行业的变革贡献绵薄之力。

　　传化智联人力资源副总监林剑用酿酒与酒香四溢的生动例子类比了雇主品牌修炼内功与触达广泛人才的过程。林剑指出雇主品牌传播要深挖自身的差异化优势与策略，精准化传播，最大限度地覆盖行业有效人群，建立良好的雇主形象与美誉度，提高雇主在人才市场的知名度与人才向心力。最后，他呼吁更多消费端创业英雄以及海外TO B端的精英们到中国的生产性服务业中一起创业，助力中国制造2025。

　　猎聘副总裁胡海峰以《猎聘如何为HR赋能》为主题，重点介绍了新时代背景下，猎聘如何借助大数据以及线上、线下产品打造招聘交易闭环，并通过猎聘今年上半年推出的两款产品“职位智能评估”和“简历透镜”以及猎聘今年8月举办的人机大战，详细解读了大数据如何打造人工智能产品。此外，胡海峰以猎聘开发的“乐班班”企业员工学习成长平台为例，分享了数字化时代人才管理和培养的新模式，为众企业提供了具有借鉴意义的案例和经验。

　　“用新技术不断革新招聘行业，以富有创意的赋能方式提升员工的积极性和团队的创造力,已成为人力资源部门不断提高自身影响力的新方式。这与猎聘‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work Different’——‘因不同，而非凡’的理念高度契合。任何事业的成功都离不开这些因素，塑造企业的核心竞争力更是如此。”猎聘内部人士告诉记者。杜志华