本报讯 见习记者张浩呈 通讯员楼伟央报道　长期以来，经济待遇偏低、社会地位不高、发展通道狭窄，导致人们不愿意从事技工工作。近年来，缙云县人力社保局直面问题，确解难题，完善技能人才多元评价体系，下放评定权限工作，充分发挥用人主体在技能评定中的主导作用，拓宽技能人才晋升渠道，让技工更加体面劳动。

　　权力下放

　　激活企业和人才“两池春水”

　　近日，浙江鼎立实业有限公司23名冲压工技能人才的自主评价认定，开启了该公司技能人才发展的“春天”。“以往，我们公司的人才评级，要通过县人力社保局的培训和考试，许多员工要经常往来于职技校和公司之间，比较浪费时间。”公司副总经理胡理勇说，“现在政府把这项评价权交给企业以后，企业依据国家职业标准及有关规定，结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正地评价，真正突破了学历、年龄、工作年限等因素，靠的就是对企业的贡献度。通过自主评价，让员工取得相应等级职业资格证书，获得相应的报酬，工作积极性自然就高了。”胡理勇坦言，因为方便、贴近工作实际，这项评定工作比较受职工的欢迎。

　　职工李伟东在这次自主评价中就收获了意外之喜。“我在公司工作快16年了，技能这块也算熟练，只因自己文化水平低，害怕考试，所以一直没拿到职业资格证书。受益于公司开展自主评价，顺利通过了冲压工中级的考试，真的很高兴。” 李伟东激动地说，“我还领到了1500元技能提升补贴呢，下步公司将根据技能等级调整工资，还能领到每月300元的技能津贴。同时还让我看到了晋升的希望，这真的不仅仅是一种荣誉，更是一种激励。”

　　“两减一提”

　　让企业真正得到实惠

　　据缙云县人力社保局工作人员介绍，让企业开展人才自主评价全面铺开，还存在一定难度。为此，他们通过入企调研送政策、组织开展业务培训、重点对接指导等举措，全力助推企业技能人才自主评价向纵深发展。

　　为切实帮助企业提升职工职业技能，充分保障职工合法权益，缙云县对在缙注册企业的参保职工，自2017年1月1日起取得初级到高级（五级到三级）职业资格证书，依法参保并累计缴纳失业保险费满36个月及以上的，一次性发放1000元、1500元、2000元的技能提升补贴。以此鼓励职工提升职业技能积极性，从源头上减少失业，也有利于降低企业和职工的培训成本，提高企业劳动生产率，增强经济活力。

　　同时，县人力社保部门对开展技能人才评价的企业，在技术工人技能等级考核认定上，对有提升自身技术水平培训需求的工人，通过强化校企合作，将培训工作交由第三方专业培训机构组织实施，由财政专项资金直接补贴培训机构，大大减少了企业在人力资源培训上的经费支出，并在考试鉴定费用方面按规定给予减免；技术工人等级考核认定交由企业自主实施后，企业除了不受国家职业资格工种等级考核认定的限制，可结合企业自身岗位实际需求，更加针对性培养专业技术人员外，还可委托专业培训机构、专业考评机构，将大量的具体工作交由第三方服务机构，极大减轻了企业的工作负担，腾出更多时间用于生产作业。而通过自主评价推选出来的技能人才，一方面，可以让高技能人才起到引领带头作用，增强员工的归属感。另一方面，可以提升企业的综合竞争力，在本行业中增加优势。

　　县人力社保部门相关负责人表示，企业自主评价切实发挥了用人单位的主导作用，颠覆了传统的技能评价体系，真正将企业员工所学技能与本企业专业挂钩，实现真正的“学以致用”，而企业培养专业技能人才也有了更高标准和更健全的体制，更加激活企业的动力。

　　截至目前，缙云县有意向开展技能人才自主评价工作的企业已达44家，今年申报技能人才自主评价计划的有3家，现已自主评价近百人。