见习记者林韬报道　 广东中山一名工作20多年的老员工梁某，因生病不适在上班时间打盹5分钟，被公司解除劳动合同并不支付任何赔偿。公司认为该员工违反了《员工手册》相关规定，且员工已签收手册，表示他认同手册的规定。但员工认为公司的处罚过于严苛，随后提起仲裁和诉讼。近日，中山市中级人民法院终审判决：用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。

　　近日，“浙工之家”微信公众号邀请广大工粉谈谈对此事的看法，多数工粉觉得这样的做法不合情理有失人性化。还有不少工粉认为，公司的做法可能只是变着法儿想辞退老员工。这起普通的劳动纠纷，还折射出不少企业中都存在的老员工处境尴尬的现象。

　　争议：不近人情还是另有原因？

　　就因为身体不适打盹5分钟被辞退，公司的做法在多数工粉看来，显得过于不近人情了。严格的管理制度固然重要，但人性化的管理更有利于企业长远发展。

　　“守望幸福”为梁某鸣不平：“一点人情味都没有，为你干了20多年，没有功劳也有苦劳，还带病工作，这样兢兢业业的老员工更应该受到尊敬重用，又不是铁打的身体，谁没有身体不适的时候？规矩是死的人是活的，任何制度都要灵活运用，不能千篇一律，一棒将人打死，善待员工的企业前景才更加辉煌。”

　　“天苍苍野茫茫”认为，对于任何一家企业来说，制定相应管理制度无可厚非。但每一条制度都要长远考虑，既要为企业的长远着想，也要顾及每一位员工的内心感受。唯有如此，才能激发员工的团队意识以及主人翁情怀。

　　也有工粉提出了不同的看法：因为这样一件小事就辞退员工有些不合常理，背后可能有其他的原因。

　　“同一片蓝天下”觉得这可能是员工长期表现不好导致的。“你是不是每天上班都在打盹？是不是平时工作不认真？是不是凭借着自己是老员工对待其他同事不友好？如果有，那就是这些事情都已经传到领导耳朵里了，然后越积越多，最终他们就直接把你辞退。”

　　中年危机来得太突然，谁来理解老员工的无奈？

　　工粉“无妄游”的看法与不少工粉不谋而合。如今不少企业中，HR和老板对老员工存有偏见。被贴上不服管理、混日子、缺少活力等标签。而员工自己身处中年，承受着来自家庭、社会各方面的压力，面临着思维、技术跟不上年轻人节奏的困境，如果人到中年再失去工作，谁来理解他们的无奈？

　　“君不见走马川行雪海边”说：“公司最不喜欢老员工，不好管。而对员工来说最好的年华奉献给了公司，没有功劳也有苦劳啊。20多年的老员工，就休息个5分钟，不能体谅下吗?人到中年失岗位，再就业太难了。”

　　“凝露”也有相似的看法：明眼人都能看得出来，这家公司分明就是想借此机会辞掉这个干了20多年的老员工。公司或许希望杀鸡儆猴，给其他老员工一个警示。

　　“达少”认为：打盹5分钟并不是什么严重错误，这种情况应该是公司找个理由想让你走而已。其实这也是中年危机的一种表现形式，公司不再重视老员工，甚至急于赶走老员工。所以，如果自己的本职工作不是随着时间累积，越来越吃香的，那么平时更要注重自我增值，如扩展第二职业等以应对失业风险。