本报讯 记者阮向民报道　登录桐乡职工互联网生活服务平台，职工动动手指就可以为所在镇街工会一年的工作投上一票，满意不满意全凭自己的切身感受。新年伊始，桐乡市总工会启动2017年基层工会工作考核评价工作，职工的这一票举足轻重。

　　在桐乡市基层工会工作考核评价体系中，除了基础重点工作完成情况以及改革创新实践的对标考核之外，满意度评价占据了40%的权重。

　　“我们在镇街工会满意度评价体系中，设置了‘四个满意’的测评内容，分别是地方党委、基层工会（指村厂级工会组织）、职工群众的满意度和镇街工会本级满意度自评。”桐乡市总工会主席祖建国告诉记者，在2017年的满意度评价分值中，“群众分”的权重加码了，达到了20分。祖建国认为，基层工会评价机制必须坚持群众性的思路，这也符合工会改革的方向。

　　“群众分”怎么打？“职工票”怎么投？今年也有新的变化。祖建国介绍说，前些年采取的办法是纸质书面投票。这样的投票方式，看似实名制真实可信，但也包含着一些“水分”。一些工会干部拿着选票找职工填写，在“面对面”的情形之下，难免会出现“人情分”。桐乡职工互联网建成后，市总工会决定创新投票方式，让职工通过网络投票，最大程度挤干“人情分”，使评价结果更加真实，更有说服力。

　　“采用网上投票后，一些镇街工会担心满意度会下降，但从市总工会的角度看，真实的满意度才更有利于发现问题，找出短板，继而改进问题，补强短板。”祖建国说，这也是采取网上投票的初衷。

　　据悉，桐乡职工互联网建成后，目前通过实名认证的职工会员已达1.5万人。网投“满意度”同时也是对各地职工会员参与度的一次集中检验。祖建国告诉记者，如果某镇街在这次满意度投票中，职工会员参与率偏低，也从一个侧面反映出当地工会组织的影响力不足，职工对工会的粘性不强，这些问题通过这次投票显现出来后，对于各级工会来说，都是一个认识自己、评判自己、完善自己的契机。