本报讯 通讯员钟伟、魏佳利报道　日前，绍兴市柯桥区委办、区府办出台新年1号文件，就进一步加强新形势下劳动模范管理服务工作提出意见，重点建立和完善劳模工作“七项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。

　　近年来，柯桥区各行各业广大职工群众在各自岗位上努力工作，勤奋劳动，涌现了一大批劳动模范。据统计，目前全区共有各级劳模264名，其中全国劳动模范12名，省部级劳动模范（含全国五一劳动奖章获得者）67名，市级劳模79名（含省五一劳动奖章获得者6名），区级劳模106名（含市五一劳动奖章获得者12名）。

　　据悉，劳模工作“七项机制”包括归口管理、动态服务、关心慰问、优异待遇、离退津贴、医疗补助、特困帮扶等。如在劳模关心慰问机制方面，除了开展春节慰问等重大节日劳模慰问活动，在劳模遇到生病住院、突发困难等问题时要及时走访了解，在全社会形成尊重劳模、关爱劳模的良好氛围。

　　在劳模优异待遇机制方面，每年安排专项经费预算，组织在职劳模开展疗休养活动；建立和健全劳模体检制度，建立健康档案，实行健康管理；开辟劳模就医绿色通道，劳模在区定点医院挂号、检查、治疗、住院、手术等比照享受军人优先待遇；进一步提高劳模政治地位，为劳模参政议政创造更多机会。

　　值得一提的是，劳模离退津贴机制对调整落实已离休、退休并保持荣誉的劳模、省先进生产（工作）者荣誉津贴作了明确规定，特别是区级劳模每月享受150元的荣誉津贴。