本报讯 通讯员翁晓东报道　培育工匠重在优化平台机制。新年伊始，宁波鄞州区总工会积极改革技工人才培养模式，制定出台了《鄞州区总工会关于开展工匠培育选树“百千万”工程的实施意见》，决定结合本区经济社会发展实际，从2018年开始，以三年为周期，推动各行各业培育选树“鄞州工匠”百名，各镇（街道）、园区、产业（局）培育选树本级工匠千名，企业级小工匠万名，为培育“大国工匠”打下坚实基础。

　　根据《实施意见》，每年4月，区总工会将面向全区在职职工，重点聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注基层一线操作岗位职工群体，集中选树推荐一批“鄞城工匠”。“鄞城工匠”不受年龄、性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制，但必须在生产、技术、研发等一线岗位上，且具有热爱祖国、遵纪守法、爱岗敬业、技术精湛、勇于创新、乐于奉献的精神，具有良好的道德品行和职业操守。

　　符合条件的技能人才可通过单位推荐、社团推荐、个人自荐等方式申报。从具有专业特长、掌握高超技能、体现示范作用和做出突出贡献四个方面进行综合考核，通过资格审核、专家评审、社会公示、区总审定四个环节确定“鄞城工匠”最终人选。所有通过审定的候选人将由区总工会授予“鄞城工匠”荣誉称号，并颁发证书和奖金。对符合条件的，区总工会将优先考虑推荐高级别工匠、五一劳动奖章和劳动模范荣誉称号。此外，各镇（街道）、园区、产业（局）、企业工会也将根据实际情况，对本级评选的工匠制定相应的鼓励政策。

　　《实施意见》还明确了“鄞城工匠”培育与宣传措施，具体将建立工匠再提升机制，架起职工成长成才阶梯，通过设立工匠专业培训基金、依托各级各类培训资源、开展职工技能大赛、开展人文素质教育、开设工匠论坛等方式，促进交流，提升技能；建立工匠带徒机制，构建工匠带徒传艺平台，通过开展名师带高徒活动、创建工匠创新工作室等方式，使得企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授、让职工传承；建立工匠日常服务管理机制，构建工匠关爱平台。在大力弘扬工匠精神、加强工会与工匠沟通的同时，提供体检、疗休养等关爱服务。