本报讯　记者潘仙德报道　每年节后，各地都在为招工难而发愁。那么，今年的情况又是怎样的呢？日前，记者走访了台州各政府部门、人才市场、企业、工会等，了解他们是如何破解招工难这一问题的。

　　近日，记者在台州市人才市场招聘会上看到，企业在招聘时列出岗位详细要求的同时，也很注重用福利来吸引人。除“五险一金”外，好多企业都提供免费入住空调、卫浴等设施齐全的职工公寓和免费用餐，还有每年免费体检、旅游等福利。有的在招聘宣传上，仅福利一项就列出10多项。

　　一家生产缝纫机的公司的福利就包括每年一次旅游、员工子女免费进企业幼儿园等。老板说，企业有1000多名员工，为让他们安心工作，企业在幼儿园放假后，找了人来专门看管孩子。

　　可见，企业也看到了用什么去吸引员工，也想尽了留住员工的方法。记者在拥有10位“国千”人才的浙江华海药业股份有限公司采访时，工会主席陈登告诉记者：“我们公司在关爱职工方面做了很多工作，首先是解决广大职工的吃、住问题，其次是解决职工子女的上学问题，在这方面，我们公司和当地教育部门都有长期的合作计划，能保证职工子女进入满意的学校，让职工安心上班。”陈登还告诉记者，“华海药业”在去年投资1000多万元改善了职工宿舍，今年将办一个二级标准的幼儿园，规模有15个班，不但能满足职工子女的需求，还能满足附近群众的需要。

　　“我们公司靠事业留人、待遇留人、感情留人，每年给职工报销探亲费，如果员工生病了，我们工会带着慰问品去看望，公司还给每个员工的父母发工资，也称‘孝心’钱，比如我的每月300元给丈母娘，老婆的300元给我父母。”陈登自豪地说。

　　在人才培养上，“华海药业”的方法是，高层次人才通过引进，中层次人才靠毕业生输送，普通员工靠招聘和通过公司办的浙江华海技术学校向全国招生。学校采取定向培养，免费读书，毕业后在“华海”工作满5年的除工资奖金外，还一次性发放45000元。

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