（上接第1版）

　　春节一上班，临海市总工会党组书记、常务副主席朱晓红就带着工作人员到企业开展调研，了解企业的招工情况和职工的需求，为今年全市的工资协商等工作做好准备。

　　朱晓红在杰克缝纫机股份有限公司调研时告诉记者：“临海市的很多企业都像往年一样已正常开工，这主要得益于企业注重提高员工福利，当然，这和企业的工会工作开展是分不开的，接下来，我们将把这两个月的调研情况进行总结分析，为企业和政府的决策提供参考。”

　　车建波是杰克缝纫机股份有限公司临海厂区的总经理兼工会主席，他曾在江西老家担任工会主席8年，加上现在已有十几年的工会主席经验了，他认为留住职工，先要留住职工的心，工会工作非常重要。他说，在企业干工会工作首先要说服企业主，工会工作是帮助企业开展工作的。作为企业，不仅要解决员工的后顾之忧，还要让员工们看到希望。比如，从去年开始，公司出台了奖励员工持股的长效激励机制，就是给达到一定条件的员工奖励持股，并保证每年15%的利润，如果股价跌了，由企业负责补贴。

　　为解决企业招工难的问题，早在一个月前，温岭市就专门成立了由市委、市政府主要领导任促进本地优质企业留驻温岭高质量发展领导小组组长，各镇（街道）、三大新区和相关部门全面参与，深入项目、深入企业，开展送政策、送服务等大调研活动。他们通过实地走访和集中座谈、网络平台受理等方式，走访规上企业911家、重点工业项目46个、小微园区39个、老旧工业点25个，摸排汇总问题741个。

　　“从年前、年后两轮的‘大走访’行动来看，我们企业反映的问题主要集中在人才、资金、土地等方面，而以招人难最为迫切。”温岭市经信局相关负责人告诉记者。为解企业燃眉之急，针对这一问题，温岭市相关部门通过校企对接等多项措施，先后组织100多家企业高层管理人员280余人开展精细化生产培训，并邀请浙大台州研究院到温岭开展项目对接。同时，当地人才交流中心从正月初七就开始举办招聘会，已为当地企业解决了1500多个用工需求。