本报讯 通讯员陈怡 记者吴晓静报道　在近日举行的温州市总工会十五届二次全委（扩大）会议上，审议通过了《温州市总工会关于加强委员履职能力建设的意见》《温州市总工会关于加强自身建设的意见》，这是温州工会第一次出台有关工会委员履职能力建设的相关文件。

　　《意见》明确了委员的“入口关”和退出机制，不为职工办事、不为职工维权、无所作为的工会委员将被免职。同时明确了履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等要求，有效解决了委员“做什么”的问题。

　　依照《意见》，温州市各级工会将健全委员履职机制。建立委员联系基层制度。每位委员联系基层工会，开展蹲点调研、政策宣传、上门走访、解决难题等活动。健全“工作日志”等制度，确保联系工作的实效。这将让温州工会十五届委员会委员们更“接地气”，俯下身子“走访摸排沟通记录征求落实”，倾听到来自一线职工的声音，助力打造“务实型”工会。

　　建立督促管理制度。设置履职考核指标，将委员履职情况纳入考核，委员出席会议、参加活动、提出建议意见、开展调研等情况，都将直接体现在委员履职考核结果，成为衡量委员履职的重要依据。

　　另外，为进一步增强服务委员意识，努力提高服务质量和效率，温州市总工会创设了不少委员履职载体。如：坚持就近、方便、有效的原则，划分委员片组，联系所在区域市工会代表大会代表，组织开展活动，推动落实工会重点工作；组织开展“委员活动日”等履职活动，依托智慧工会平台，推动建立“委员之家”综合服务管理系统，搭建委员履职服务工作和交流互动平台。