■林上军

　　上级将工作任务布置给下级，下级承诺全力完成工作目标，于是就有了签订责任状这一工作方式。以前人们看到的责任状，其内容往往是一样的，不少还是一些原则性的条文。

　　但3月29日笔者参加浙江省建设平安浙江工作会议，发现全省11个地市签订的2018年度平安综治目标管理责任书，却是内容不一，各有侧重，都是根据各市实际情况、针对薄弱环节提出工作要求。这既是一项创新举措，也体现一种实干精神，值得点赞。

　　签订责任状，白纸黑字、铁板钉钉，能实现责任分解，应该说是一种比较有效的压力传导方式。但因为时下好多工作都签责任状，而且每一项责任状内容往往千篇一律，有时要求不够具体、不够量化，可操作性、科学性欠缺，随着时间的推移，出现责任传导的麻木和具体工作的疲倦；在有的地方，对责任状布置的工作要求，逐渐呈现不是很当作一回事或者打折扣现象，责任状的作用呈现递减迹象。

　　浙江的平安责任状，能有的放矢，对症下药，提出个性化要求，说明这个责任状内容书写前，事先摸过实情，下过一番功夫。这样的责任状，力戒形式主义，更不是装模作样走过场，而是想方设法弥补各地平安短板，切实提高平安建设能力、水平，最终达到社会治理体系和治理能力的现代化。

　　古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。平安建设乃至各项工作，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能做好做成的，责任状创新凸显一个“实”字，在奋进的道路上非常需要这种务实作风。