■董柏云

　　近日，媒体曝光青岛一家公司给员工这样的特殊福利——每天中午都要午睡，不睡觉的职工要被罚款500元。该公司人员介绍，从去年冬天开始，为了让员工养成一个午睡的习惯，公司制定了这项严格的处罚规定。被问及原因，工作人员称：这是为了员工的健康，有了好身体才能更好地工作。

　　在当今企业追求经济利益最大化的语境下，很多企业都在想方设法挖掘员工的潜能，最大限度地为了企业创造更多更好的财富。于是，对员工就有了职工不午睡就得罚款的“奇葩规定”。尽管公司出台这样的“规定”，让员工如此休息有些不习惯、不适应。但是，就总体而言，笔者以为，企业出台这样的规定，是想让企业提高工作效率，又是替员工健康着想，是要你“好”。

　　随着信息化网络化的迅猛发展，手机是成年人工作生活中不可或缺的电子产品，即使是在休息时间，也是躺着玩、坐着玩、吃饭玩、走路玩，上个厕所也得玩，现在手机等电子设备已经成了人们离不开的“人体器官”。而规定职工午睡，也是积极应对“低头族”的有效举措之一。尤其在当前竞争压力山大的职场中，员工在休息时间，没有很好地去休息，而是无休止地沉湎于手机和网络之中，对职场人来说，肩周炎、颈椎病和腰肌劳损等病症，会侵扰员工们的身体健康，而且也不利于提高工作效率。

　　其实，企业要发展，离不开每一个员工的努力，员工要敬业、努力，扎实工作，最基本的就是健康，所以员工的健康是企业的巨大财富。企业对员工的健康投入，作出“不午睡就罚款”的硬性规定，也许其效果在短期内看不见、摸不着，但回报将是隐性的、长期的，是企业基业常青的资本。

　　目前在国内，有一些企业已经开始对员工健康进行关注。企业探索如何有效地对员工进行健康管理，中石化便是其中的先行者，他们建立了“健康食堂”，坚持“管住嘴、迈开腿”。然而，在实施中他们也遇到了一些问题。

　　规定员工午睡，虽说有的员工对此持相反观点，比如“趴在桌上睡，影响健康”等等。但是应该相信，随着企业相关规定的进一步完善和设施环境的进一步改善，会有更多的人自觉自愿地午睡。因为公司此项规定，不论是对员工，还是对企业，都是有百利而无一害。员工想反感也找不到理由来反感，你说是不是？