微观点：“老工会”在基层工作了多年，对自己曾为之付出无数心血和汗水的工会事业，怀有深厚的特殊感情。在他们离开工会工作岗位之时，上级工会为“老工会”颁奖的举措，具有很好的示范意义。

　　■董柏云

　　据媒体报道，江苏省扬州市总工会出台《市直基层工会主席荣誉纪念章、颁发荣誉金实施办法》，自2013年以来，分别为任职满10至20年、20至30年、满30年以上优秀基层工会主席，在其离任或退休时授予荣誉纪念章、颁发荣誉金。扬州市总工会推行优秀基层工会主席奖励办法，得到基层工会干部的赞同。

　　以制度的形式，关爱、关心“老工会”，体现的是一种人文关怀。实事求是地说，有许多在基层任职的工会主席，长年累月奋战在一线，为职工群众办实事做好事，他们辛辛苦苦干了10年、20年甚至更长时间，因离任或退休，没有得到上级工会的肯定、认可和奖励，不少“老工会”心里很不是滋味。这种缺乏人情味的做法，不仅刺伤了“老工会”们的心，也不利于工运事业的健康发展。

　　“老工会”毕竟在基层工作了多年，对自己曾为之付出无数心血和汗水的工会事业，怀有深厚的特殊感情，在离开工会工作岗位之时，都希望上级工会能对他们的贡献给予总结和肯定。

　　扬州市总工会为“老工会”颁奖的举措，具有很好的示范意义，值得推广和借鉴。

　　笔者以为，制定实施办法，其意义不仅彰显工会组织对“老工会”的关怀，也对未来工运事业的发展有着积极的推动作用。首先是传帮带的作用。“老工会”长期在基层一线工作，在搞好职工民主管理、妥善化解矛盾、帮困扶贫、推行工资集体协商、维护职工合法权益等方面，积累了丰富的工作经验。他们的优良传统可以毫无保留地传授给新来的工会干部，这无疑是可贵的精神财富。

　　其次是有利于营造良好氛围。加强宣传引导，制定激励政策，为“老工会”在荣誉、经济待遇等方面尽可能地创造好的条件，努力营造基层工会干部热爱工会工作的良好氛围，吸引更多的人加入到工会干部队伍中来。

　　其三是以良好机制育人。根据本地实际，制定相应奖励办法，以“师带徒”等多种形式，让新任工会干部在基层干得欢，并得到培养和锻炼，提高综合素质；同时不断为基层工会干部队伍补充新鲜血液，让“蓄水池”成为活水，永葆生机和活力。