■朱金金

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。作为我国最早专业生产重型高速柴油机的大型骨干企业和国家高新技术企业，中国重汽集团杭州发动机有限公司（以下简称“杭发公司”）不仅在企业创新发展方面取得了显著成效，也在国企党建工作上走出了一条特色之路。

　　杭发公司作为中国重汽集团全资子公司，一直以来始终坚持党的领导，以党建引领助推企业创新升级，实现企业经营和管理的有效提升。

　　探索工作机制，不断夯实党建基础

　　党建工作一直是国有企业独特的政治优势，是中国特色国有企业现代企业制度的重要特征，也是杭发公司核心竞争力的重要组成部分。

　　近年来，遵循着新形势下党建工作的新要求，杭发公司党委从“加强班子建设、发挥党员作用、创新管理机制、提升党群服务”等几个方面创新党建工作，把践行科学发展观与开展“二次创业”工作结合起来，把党的群众路线教育实践活动与开展“效益质量提升年”活动结合起来，把“三严三实”专题教育和“改革创新升级年”结合起来，在实践中深化“创先争优”活动、巩固党的群众路线教育实践活动、深化作风建设等。特别是围绕生产经营目标，积极开展“一个党员一面旗”“党员身份亮出来”“树典型、争先进”“党员先锋号工程”等主题实践活动，引导党员干部强党性、比奉献，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业转方式、调结构和各项生产经营指标的完成提供了坚强的政治保证。

　　为进一步贯彻落实全面从严治党要求，突出重点抓基层、打基础，进一步推进基层党建全面进步、全面过硬，公司党委对党内组织生活制度进行梳理，进一步明确基层党支部组织生活的主要任务、基本程序和相关要求，抓实支部15项经常性工作，全面推进基层党支部规范化建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面增强基层党支部的创造性、凝聚力和战斗力。

　　突出“示范表率”，促进企业创新发展

　　坚持为企业改革和发展服务，围绕生产经营开展党的各项工作，这是企业党建必须坚持的一条重要方针。杭发公司一直以来坚持党建工作始终围绕中心、服务大局，为促进企业创新发展发挥了重要作用。

　　突出党员领导干部的示范表率作用。杭发公司是国有企业，公司的每一点进步，每一次提升，都是一批优秀的共产党人励精图治、顽强拼搏、创新实践所取得的。上个世纪60年代，杭发公司的一代优秀共产党人，立足自主创新，在当时基础条件差、技术力量薄弱、物资匮乏的情况下，依靠艰苦奋斗，凭借着一股不服输、不畏难的精神，克服重重困难，成功研制开发了我国第一台6120型高速车用柴油机，填补了国内重型车用柴油机生产的空白。上个世纪70年代，杭发公司又一批共产党人不断进取、大胆探索，又成功开发出X6130柴油机，为国家汽车工业发展发挥了“举足轻重”的作用。上个世纪80年代，企业成功地开展了从奥地利引进的斯太尔WD615柴油机的试制工作，开创了中国重型汽车发动机的斯太尔时代，整个引进、消化、吸收的过程本身就是一次实践创新的过程，是重汽杭发的共产党人为我国重卡产业发展的又一次贡献。

　　2009年，中国重汽与德国曼公司建立战略合作伙伴关系，随整车引进排放国Ⅳ、国Ⅴ要求的MC系列发动机，为了高质量地早日生产出与德国同等水平的MC05\MC07发动机，杭发公司的共产党员夜以继日地投入到各项工作中。

　　注重与行政工作方向和目标的一致性。公司党委从党员学习培训、分类管理、考核评价等方面建立健全制度，形成“党员教育经常化，党内生活制度化，党员管理规范化，发挥作用具体化，服务群众长期化”的长效机制，为党支部（总支）及党员发挥作用提供充分的制度保障。各级党组织注重把生产经营任务与主题实践活动相结合，在活动内容上不断创新，为生产经营工作提供了有利支持，有效发挥了战斗堡垒作用。尤其在人才队伍建设方面，先后推出了一系列激励举措。如建立现场责任工程师制度，在制造单位各条生产线以及部分职能部室设立现场责任工程师和助理现场责任工程师岗位，对培养既懂管理又懂技术的复合型人才，创新人才培养方式进行了积极探索。如激励在公司工作一年以上且年龄在35周岁以下的在岗全日制大学本科毕业报读在职研究生，为提升大学生的综合素质，培养公司的后备人才起到了积极的推进作用。

　　构建“家企文化”，营造和谐向上氛围

　　随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。如何把党建工作真正与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，杭发公司党委通过“党建带工建、带团建”，着力构建富有公司特色的“家企文化”，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识；对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，极大地营造了和谐向上的企业文化氛围。

　　近年来，随着杭发公司的快速发展，公司劳务工已占到公司员工总数的三分之一，为了充分体现公司对劳务工的关怀，使他们享有与其他员工基本同等的福利待遇和民主权益，共谋企业发展，公司党委全力支持公司工会帮助劳务派遣单位成立工会，700多名劳务工加入了工会组织。针对企业搬迁后职工子女就学问题，公司党委多次走访联系企业附近学校，为28户职工子女解决了上学难等实际问题。公司党委还在职工宿舍专门建立了“党员服务中心”，开办了图书阅览室、健身活动室、篮球场、心理咨询室等，为青工提供学习、休闲、交流的空间，还不定期组织单身青年与邻近企业开展相亲联谊活动等等。

　　特别是在建设公司“党员服务中心”工作上，公司党委积极响应上级党委号召，围绕“党建引领、服务成长、关爱解难、公益互助、促进和谐”五大功能定位，党政工团齐心协力，把“党员服务中心”建设成为集党建活动窗口和职工文化生活的精神家园。

　　（作者单位：中国重汽集团杭州发动机有限公司）