记者胡翀报道　从2014年围绕“五水共治”，2015年建设“两美浙江”，2016年服务G20杭州峰会，再到2017年开展“三重一新”立功竞赛活动，这一脉相承的工作体系背后，所展现的是浙江工会打造服务中心工作“第一品牌”的执着与坚定。

　　省委十三届十次全会明确了浙江的历史方位，要高水平全面建成小康社会，打造全面小康的标杆省份，把“浙江的今天”建设得更好，为“中国的明天”提供更多的浙江素材和浙江实践。

　　新的时代赋予新的使命。根据时代的进步与发展，根据省情的变化和需求，根据职工队伍特别是素质方面的提升现状，立功竞赛作为浙江工会服务中心工作的“第一品牌”也自然带上了与时俱进的发展理念和勇于创新的变革“基因”。

　　2017~2018年度的立功竞赛打破了以往的工作格局，围绕“三重一新”原则（即重大工程、重大项目、重大活动、新经济业态领域），确立了“分类、分级、分批”的工作体系，进一步扩大了活动参赛面。2017年以来，全省在16个重点工程、2个重大活动、36个特色小镇创建和产业发展和舟山绿色石化基地项目等“4+1”板块开展立功竞赛活动，以此带动各市（省产业）、县（市、区）工会组织开展上千个项目的立功竞赛活动。

　　重点工程比拼质量和管理

　　从工程到项目，从项目到班组，从班组到个人，各具特色的评比、激励机制，替代了传统的管理制度，督促工程建设的每一个细节，在质和量上始终保持着动态平衡。

　　许峰平是杭州湾大桥北线（二期）工程建设单位的总经理助理，立功竞赛对于一线班组建设和征迁政策处理工作带来的效果，他有着切身体会。在工程参与“三重一新”立功竞赛的同时，许峰平还组织开展了最美班组的创建活动，把竞赛的触角延伸到了基层，同时带去的还有互比互学的竞争氛围。“以前梁板质量的小通病屡禁不止，现在基本不见了；征迁政策引入竞争考核机制后，交地率很快就达到了100%。”许峰平说，这些最细小的完美，正是保证整个工程质量和进度的关键。

　　重大活动“三个满意度”来考核

　　2017~2018年省级立功竞赛共有两项重大活动，分别是第四届世界互联网大会·乌镇峰会服务保障活动和诸暨枫桥“平安浙江特色小镇”创建活动。考核目标很明确，就是“三个满意度”——党委政府的满意度、当地群众的满意度、参赛职工的满意度。

　　为保证峰会顺利召开，嘉兴市总工会在当年7月全面启动了服务保障立功竞赛。嘉兴各级工会组织开展了职工消防（演练）技能竞赛、餐桌摆台技能竞赛、文明礼仪培训、宾馆饭店技能竞赛等10项竞赛活动。而相较于互联网大会服务保障，诸暨枫桥“平安浙江特色小镇”的创建周期更长，确定在2017年7月至2018年10月开展“平安浙江特色小镇”立功竞赛工作，以“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”为目标，建立平安建设大提升、基层治理大提升、富民强镇大提升、美丽城乡大提升、和谐文化大提升等五大提升赛区，每一赛区又制定了具体的项目来进行比拼。“说到底，竞赛并不是目的，把事情做好才是落脚点。”诸暨市枫桥镇党办主任王岳锋表示。

　　特色小镇创建融入工会新智慧

　　2017年10月13日召开的全省党建带工建深化工会改革推进会明确要求，各级工会必须要提高站位、明确定位，深刻领会抓好抓实特色小镇工会组建、开展好立功竞赛活动，对特色小镇的创建发展起到“助推器”作用，推动特色小镇成为“两个高水平”“六个浙江”建设目标的重要平台。

　　会后，特色小镇创建立功竞赛工作部署会紧锣密鼓地召开。并很快形成了特色小镇创建和产业发展相融合；特色小镇创建立功竞赛抓主体，产业发展立功竞赛重典型引领的工作思路，以及“四比四赛三有”的考核激励办法。

　　2017年全省工会紧扣发展大局，职工建功立业活动取得新成效，分类分层分批组织开展立功竞赛活动，18家单位参加省级重点工程、重大活动立功竞赛，比上年增加8家；首创省级特色小镇创建竞赛，36家单位参加；首创开展省级立功竞赛标杆单位争创活动，32家单位参加。直接参赛职工20多万人，比上年增加16万多人，带动900多万名职工参赛。

　　不断创新不断进步，“三重一新”立功竞赛在服务中心工作的道路上方兴未艾。