■黄田

　　前不久，一则题为《招贤纳士兴义民族师范学院招聘语言学博士》招聘启事在网上火了。这则招聘启事中，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……这则实事求是的招聘，确实让人感动。

　　这样一则来自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理应很一般的招聘启事，能够迅速走红，显然“红”得非常有理由。因为尽管“学校很一般”，但这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，都显得与众不同，通篇始终贯穿一个“诚”字。作为一个适合的人才，看到这样的诚信招聘，不去应聘都难！

　　很明显，与上述“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们司空见惯的招聘启事，往往是一种完全相反的风格，有些企业的招聘广告自吹自擂现象严重，比如百万年薪等你拿、宾馆似的住房等。当应聘者办理入职手续后，企业的实际情况与广告中的吹嘘相差十万八千里。如此一来，一些人只好一走了之。

　　其实，无论是对于企业还是应聘者来说，坚持诚实守信、“实话实说”，理应是职场常态，也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

　　在职场招聘过程中，企业和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，将是有利无害的，这便于应聘者更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到自身需要的员工，从而实现双赢。有些企业长年累月招工，留不住员工，除了其他原因之外，其中有一点跟虚假招聘广告有关。

　　如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，那么最终结果只能是“相互伤害”，从而也伤害整个社会的诚信环境。

　　有位成功的企业家对诚信有独到的见解：“不诚信等于自己卖自己，智者知道害自己，愚者以为骗别人。”其实，你再厉害也只能骗得一时。据悉，兴义民族师范学院的“史上最实诚招聘”发布后，接到了许多求职来电，其中有北大中文系的博士，也有浙江大学的博士后。可以说，这则招聘信息吸引了不少人才对该校的关注。

　　如此看来，兴义民族师范学院的这则诚信招聘，是否值得广大企业借鉴呢？