“参观了‘一钱太守’刘宠纪念馆，我们要传承好‘一钱不取’的清风正气，把廉洁从业的要求内化于心、外化于行。”中行绍兴柯桥支行开展“廉洁日”教育活动后，一位员工深有感触地说道。这种以史为鉴的现场教育活动，已成为中行绍兴市分行打造廉洁文化的常态抓手。

　　中行绍兴市分行有近1800人，党员780多名，党支部覆盖全部网点。该行坚持党建引领，文化引领，强化正面引导，始终把廉洁文化建设作为经营管理的重要保障和引擎，积极推动管辖支行建立党风廉政建设教育基地或合作单位，开展《中国古代的家训家风》大讲堂，同时聚焦“党史、行史、历史”，挖掘当地廉洁文化丰富史料，开展廉洁小故事征文活动，以身边的人讲身边的事，征集了80余篇廉洁小故事，起到了传播正能量、倡导新风尚的良好作用。随着廉洁文化教育的不断做深做实做常，廉洁从业已经在该行成风化俗，如个人金融条线主动与合作保险公司签订“三个坚决杜绝”廉洁约定，开风气之先，廉洁文化全程全面嵌入业务发展。

　　在中国银行总行推出“廉洁中行”系统平台后，绍兴分行以此作为严格落实中央八项规定和纠正“四风”的新载体、新渠道、新阵地，全力推广运用，领导发挥“头雁”作用，主动“迎考”，积极参加学习和测试，目前该行“廉洁中行”系统平台的学习、测试达到3个100%。今年4月，该行还积极做好“廉洁中行”阳光论坛轮值工作，发帖82篇、跟帖1200余条，在主动参与中更好地交流思想、传播廉洁、弘扬文化。

　　中行绍兴分行十分注重能量互换，共同培育廉洁文化，积极推动廉洁伙伴计划，通过互相承诺、互相监督、互为明镜，积极构建银客双方廉洁、诚信、共赢的新型合作关系，形成了高度的文化认同和价值观协同。截至目前，绍兴分行已与35家合作单位签订廉洁合作伙伴协议书，不但履行了国有大型银行党风廉政建设与传播廉洁文化新风尚的社会责任，而且为全行的经营管理注入了新动能。

　　下阶段，中行绍兴分行将继续抓住廉洁文化这个源头，以多形式、多场景、多层面教育，对内倡导简单清闲、打造良好的政治生态，对外主动转变营销方式、建立新型的客户关系，让廉洁进一步成为全体员工的一种习惯、一种追求、一种情怀，保障和推动全行实现高质量发展。顾荣祥 杨之青