■朱金金

　　为及时了解企业青年职工的思想动态，进一步促进企业改革和发展，近期，中国重汽杭发公司团委对本企业青年职工思想状况开展了专项问卷调查工作，并结合该调查问卷分析了企业青年职工思想现状，并将之放置于新时代背景下，结合新时代新形势的发展变化状况，结合公司实际，分析其特点等，对企业青年思政工作的创新提出一定的参考意见。

　　调查显示，90%的青年职工认为工作基本满意；65%的认为工作压力很大；85%的认为生活压力很大（其中主要来源于住房问题、收入问题、子女教育开支）；遇到困难和烦恼主要谈心对象，选朋友、家人和同事的占95%，不到5%的选择行政领导或党团工会诉说心事等。调查答卷中，还提出了加强领导干部与青年职工之间的交流座谈、给青年职工压担子等意见和建议。以上情况表明，公司青工对目前的工作和生活状态整体上比较满意，同时也折射出青年职工正处于事业上升期，工作压力大，进入婚姻家庭后经济方面的压力也比较大。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是党的事业的未来和希望，所以抓好青年思想政治工作显得尤为重要。在社会主义市场经济条件下的今天，对企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，是企业最具有创造性、可塑性的核心力量，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。

　　习近平总书记曾在多个场合强调青年是国家和民族的希望。党的十九大报告更是用两百余字的篇幅寄语青年，这在党的代表大会报告中非常罕见，对青年的重视不言而喻。

　　1. 强化理论教育引导，提高政治忠诚度

　　党政领导要高度重视青年思想政治工作，加强理想信念教育，面对价值趋向多元化、个性鲜明并善于思考的青年，必须紧紧抓住理想信念这个核心，充分利用QQ群、博客、微信等网络新媒体，有针对性地设计教育内容，用鲜活的事例代替“高大全”，不仅组织学政治、学理论、学时事，还要组织学法律、学科技等，既培养党性、又提升能力，用正确的“三观”来认识世界、分析问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

　　2. 充分尊重个性，建立服务青年工作机制

　　做好青年职工的思想政治工作，公司党政工团组织充分尊重个性，真诚和青年做朋友，积极探索建立思想政治引导制度，把优秀的、负责任的同志列为青年政治导师，每月定期谈心交流，接受平等的朋友式对话，了解他们的需求，提供心理支持和情感支持，并及时在工作和生活上给予帮助，对可能影响青年思想的事件早发现，早预警，早处理。

　　3. 营造良好环境，打造青年成长平台

　　杭发公司在优化内部环境上下功夫，把对青年职工的培养作为战略任务来抓，计划3年内培养100名中高级人才。通过责任工程师、应用岗位制度规划员工的发展通道，通过基层锻炼和合理轮岗增长青年才干，通过承担大项目制获得晋升，公司积极为员工创造良好的工作学习生活环境。对做出突出成绩的青年，委以重任，让他们唱主角、担大梁，特别突出的破格晋升职务，让青年成长有条件、创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　4. 实施民生工程，积极构建家企文化

　　中国重汽“用人品打造精品，用精品奉献社会”的核心价值观，深刻揭示了“人”是企业管理最根本要素的理念，所以这几年，杭发公司围绕如何“把员工当成家人”这篇文章，积极推行“家企文化”建设。把员工当成家人，改建1200平方米的职工文化家园来丰富职工业余生活，将公司草坪改成菜地提高员工的伙食质量等，帮助解决28户员工子女上学等实际难题，党工团乐当红娘，每月组织联谊活动，解决青年单身问题等，党工团齐发力，创新活动方式，进一步激发青年的积极性。

　　（作者单位：中国重汽集团杭州发动机有限公司）