■钟伟

　　日前，四川籍农民工杨先生如愿从绍兴柯桥区兰亭街道调解委员会拿到了12万元赔偿金。高兴之余，杨先生也为当初的冲动感到后怕，他内疚地说：“幸亏有了调解委员会的介入，才维护了自己的权益，否则真不知会闹出什么祸患来。”

　　三年前，杨先生进入柯桥一家塑料制品加工厂打工。去年8月23日傍晚，杨先生的右手不慎卷入机器中，一旁的工友连忙关掉机器，喊来老板葛某把杨先生送到了医院，由于受损严重，医生切除了杨先生的4个手指。

　　出院后，杨先生找到葛老板要求赔偿，可是该塑料制品厂系无证经营，杨先生出事后又遇到小微企业整治，这个作坊被政府关停，相关设备也抵价变卖。幸运的是，葛老板为杨先生购买了意外险，并同意等杨先生康复期满后，去做伤残鉴定，并去保险公司理赔。

　　三个月后，杨先生见葛老板迟迟没有行动，且屡次协调未果。去年12月9日，杨先生申请所在街道调委会调解。调解中，葛老板表示由于媒体介入，自己名誉扫地，不愿理赔，让杨先生起诉解决纠纷。而杨先生认为，公司没有与自己签订劳动合同，工资也均以现金发放，再加上葛老板的作坊没有生产资格，事发后机器也不知去向，诉讼的证据不足，因此执意不肯以诉讼方式维权。

　　经过多次调解，双方仍未达成协议。今年年初，杨先生带着一家老小到街道办事处上访，并用行李箱堵住办事处大门。在劝解过程中，杨先生突然拿出藏在衣袋中的农药，一口喝了下去，被工作人员送到医院抢救，幸好剂量不大，没有酿成严重后果。住院期间，工作人员多次前去探望杨先生，劝说他遇事不要偏激，即使调解不成，也会帮助申请法律援助，维护他的合法利益。

　　5月初，调委会组织了第四次调解。对于杨先生，主要以宽慰为主，同时告诉他酒后操作机器，具有一定过错；对于葛某，则明确提出雇员受伤，雇主应当承担主要的法律责任，最终双方达成一致，除医疗费用按实承担及意外保险理赔所得之外，葛老板一次性赔偿杨先生12万元。

　　本案中，葛老板所经营的塑料制品加工厂，没在市场监管部门进行登记。根据《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。经核实，肇事的机器事发前几天曾发生故障，葛老板在明知机器有瑕疵的情况下没有进行及时维修，具有明显过错，需要承担主要责任；而杨先生酒后操作机器，违反了安全规定，具有疏忽大意的过失，为此需要承担次要责任。