本报讯　记者胡翀报道　“通过工会培养、社会聘请、职业招考、志愿服务等途径充实壮大经审队伍。”这是绍兴市总工会日前下发的《关于加强工会经审组织和队伍建设的意见》（以下简称《意见》）中，对经审干部队伍建设提出的具体思路。这份包含了制度建设、组织覆盖、人员选聘等六个方面的《意见》，补齐了工会组织自我监督、持续工会事业健康发展的重要一环。

　　记者注意到，在这份《意见》出台之前，绍兴市总工会还印发了《绍兴市工会经审巡视审查制度（试行）》，巡查工作的一项主要内容，就是工会财务、经审组织机构是否健全、人员配备是否到位。“经审对工会重点工作的推动、资金资产的守护、财务管理的优化、对廉政建设的促进作用都十分重要。” 绍兴市总工会经审会主任孟成功说，“通过之前的巡视和调研，我们发现经审组织和队伍建设的环节还有待加强。这既是出于工会组织的自我保护，也是为了工会事业的健康发展着想。”

　　这份《意见》，明确了经审组织覆盖需要坚持“三同时”原则，即在组建工会或者换届选举时，经审会应与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。明确国有及国有控股企业经审组织，机关、事业单位工会经审组织的组建要求是全覆盖，所辖企业较多、具备条件的重点乡镇（街道）工会经审会应独立设置经审机构。

　　在工会经审干部队伍建设方面，《意见》也提供了新的思路。“一方面，区、县（市）工会要制订切实可行的计划，加快培养工会审计专门人才。”孟成功告诉记者，“另一方面我们也考虑请专业的人来办专业的事，比如完善特邀审计员制度，建立上下联动、横向互动的专业审计团队；积极争取地方审计、财政、税务等部门的支持，吸收职业人员加入工会经审行列；还可以通过社会化工会工作者招聘补充经审力量。”

　　“工会经审工作是工会工作的重要组成部分，是工会依法治会贯彻工会经费独立原则的客观要求，是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径，是加强工会自身建设的重要措施。” 绍兴市总工会党组书记、副主席赵爱庆表示，“这项工作只能加强、不能减弱。”