通讯员唐学基报道 “这也太快了！我反映问题不到1个小时，你们就帮我追回了被公司拖欠的4162元工资。”近日，海宁某酒店员工小董激动地对虞寅峰表示感谢。作为海宁市劳动保障监察大队的一名监察员，虞寅峰认为，自己的本职工作关乎劳动者的合法权益，不仅要一丝不苟、忠诚履职，更要拼出速度、力度，体现温度。

　　速度：简易纠纷即时处

　　今年5月18日，正在进行日常巡查的虞寅峰接到群众举报，称该辖区内某鞋业公司不给员工缴纳社会保险。虞寅峰立即和同事赶往该公司进行调查。

　　经核实，该公司规定，员工在试用期内不缴纳社保。虞寅峰在调查中还发现，该公司员工的劳动合同要等试用期满一个月，转正后才予以签订。于是，虞寅峰拿出相关劳动法律文书，向酒店负责人一一解释，并当场纠正，“试用期也含在劳动合同期内。”

　　3天后，虞寅峰进行跟踪回访，获悉该公司在调查次日已给试用期员工办理了社保缴纳手续。

　　对劳动者反映的简单劳动纠纷，虞寅峰始终坚持第一时间进行处理。他粗粗统计了一下，每年要处理劳动纠纷近260起，其中采取“即接即处”、当日结案的有80起。“对劳动纠纷事实清楚、证据确凿的案件，我们开辟绿色维权通道，及时与相关责任单位进行联系，当天就进行调处，及时纠正违法行为。”虞寅峰说。

　　力度：棘手案件巧施策

　　2017年2月，嘉兴某装饰公司招用江师傅等人从事酒店装修工作。7月中旬工程完工后，公司负责人允诺8月底给付工资，可到了时间期限却一拖再拖。国庆节过后，装饰公司负责人突然失去联系，这下把工人们急坏了。

　　虞寅峰接案后，先安抚江师傅等人的情绪，之后通过公安机关查寻该负责人的住处，并发送短信告知该负责人，如果核准拖欠工资事实成立，将依法移送公安机关以拒不支付劳动报酬罪处理。

　　装饰公司负责人收到短信后随即现身，却辩称，“不是公司不愿支付工人工资，而是工程质量有问题。”但是江师傅等人不认可工程存在质量问题。

　　协商未果，眼看事情陷入僵局，虞寅峰决定邀请专家及相关部门对该工程进行质量勘察。就在这时，装饰公司又同意进行协商。后经双方协商，去除质量问题等因素，核定13人工资100640元，江师傅等人终于拿到了工资。

　　面对此类棘手的劳动纠纷，虞寅峰总是冲在一线处理，并善于“借力用力”，积极宣传拒不支付劳动报酬罪有关法律知识，用法律的威严来警示和敦促欠薪企业履行劳动法律责任。

　　温度：欠薪无大小之别

　　百姓的事再小也是大事，群众的难再难也要帮助解决。

　　“我说你也是的，是不是工作太清闲了，就为这280元，用得着这么较真吗？”2017年11月17日，海宁某贸易公司负责人对上门来处理纠纷的虞寅峰一顿抱怨。

　　“一分钱也是工人的辛苦钱。老孙在外打工不容易，想想你当初是怎么创业的……”虞寅峰一席话，说到了对方的心坎上。

　　经一番说理，该公司将280元工资给了孙师傅。

　　“谢谢，当时我看到你们在广场进行普法宣传，也就随口问问老板克扣工资的事，没想到你们这么认真。”事后孙师傅激动地说。

　　“这份工作不管事大事小，也不论事难事易。”虞寅峰说，他始终一视同仁，一个标准，真心对待，用心处置。从业时间虽然只有短短4年，他已先后被评为“海宁市先进工作者”和“浙江省劳动保障工作先进个人”。