本报讯　记者胡翀报道　“金融搞不过杭州、市场搞不过义乌，诸暨要发展就得靠实体经济，所以‘工匠型’技能人才的重要性不言而喻。”日前，浙江步森服饰股份有限公司董事长兼总经理陈建飞在诸暨市政协召开的提案界别面商会议上，提出了自己的观点。一场关于“工匠型”技能人才培养的专题讨论就此展开。

　　今年年初，在诸暨两会期间，诸暨市总工会界别与陈建飞个人提交的政协提案，不约而同地将焦点落在了“工匠型”技能人才的培养问题上，最后两方形成的19号提案通过审查被同意立案。

　　这份《关于加快我市“工匠型”技能人才培养建议的提案》提到了诸暨“工匠型”技能人才培养的基本现状，通过一系列调查和数据的支撑，罗列出这个群体存在总量不足、分布不均、培养机制不全、社会地位不高、观念陈旧、评价机制滞后、政府投入效率不高、企业投入明显不足等问题，并就培养问题提出了相关的意见和具体实施的操作办法。

　　经过半年时间，这份提案具体办理到什么程度？还有什么地方需要查漏补缺？综合多方面因素，促成了这次界别面商会议的召开。“以往我们都是多个提案放在一起，统一进行一次面商，这次我们就选定一个重点提案，专门进行深入的剖析和分析。”诸暨市政协副主席徐可以说。

　　在面商会上，承办单位诸暨市人力资源和社会保障局，以及协办单位诸暨市总工会，根据自身的工作，和提案上的建议意见一一进行对照梳理。“作为‘工匠型’技能人才的定点培养机构：技师学院、暨阳学院、职教中心，我们的定位和办学方向必须明确，就是要成为输送‘工匠型’技能人才的摇篮。至于管理体系上是教育系统负责还是人社系统管理，我们会继续做好衔接。”人社部门负责人表示。

　　“现在企业怕派出去的人参加技能比赛后出名，因为一旦出名就有被挖走的风险，这说明留住人才的激励机制还有欠缺。”诸暨市总工会副主席黄明亮表示。

　　“不求面面俱到，要合理用好现有的工匠。比如在时间上要有宽容度，让他能把想做的事情做好，做到极致，而不是一刀切地要求他和普通职工一样朝九晚五，这需要我们企业在公平的薪酬机制源头多动脑筋。”浙江长达环保科技股份有限公司董事长王中贤说。

　　加强舆论引导转变社会观念、强化校企协作提高实践能力、完善考评机制提升工匠待遇……与会的共青团界、总工会界、经济界、教育界以及诸暨市的相关领导纷纷结合自身工作，为诸暨的这份人才培养“摇篮计划”能顺利实施群策群力。