本报讯 记者何悦 通讯员周建巨报道　近日，安吉县第五纪检、监察组与县总工会组织全体机关干部赴长湖监狱进行现场警示教育，并针对岗位廉政风险点，逐条制定防范措施。这是安吉县总工会开展党员干部21条“微约束”行动的生动实践。

　　今年5月，安吉县总工会在县第五纪检、监察组指导下出台《安吉县总工会党员干部21条“微约束”行动的实施意见》，对党员干部这些日常中看似小却影响大的事件进行监督管理，整治“慵懒散”、抓早抓小、从严从实规范约束党员干部言行作为。

　　据了解，“微约束”行动重点从党员干部的“信念关”“言论关”“行为关”三个方面进行监督，并详细列出了21条具体监督内容，如：是否工作不思进取，低标准要求自己，满足于交差了事；是否热衷攀比，追求奢靡的生活；是否不分场合、不分对象滥发评论；是否不比业绩，比待遇，对工作抱怨发牢骚；是否作风霸道、行为失范，在群众面前耍特权、逞威风；是否遇事能推则推、能躲则躲、能拖则拖、敷衍塞责等。

　　安吉县总工会党组书记、常务副主席戎露波介绍，“微约束”是指对存在于党员干部日常工作生活中不被重视、容易疏忽、尚未构成违纪或违纪不明显但有损党员干部形象、在群众中造成负面影响的言行进行监督管理。“这也是整治‘慵懒散’、打通‘中梗阻’，提升干部队伍战斗力，助推县委、县政府重大决策部署落实落地的迫切需要。”戎露波表示。

　　对于发现的苗头性、倾向性问题，安吉县总工会党组将会对党员干部及时约谈提醒、批评教育。对未能正确履行监督管理责任，应当发现的问题而没有发现，甚至发生严重违纪违法行为的，还将追究直接责任人。