记者羊荣江报道　为让员工有更多获得感、幸福感、归属感，今年浙江移动工会继续开展“新时代新关爱”工作，在提升疗休养满意度、提供法律服务支持、延伸员工子女关爱等六大实事上发力。

　　让员工的获得感更多

　　为完善和提高职工疗休养服务质量，浙江移动工会要求各基层工会做好职工出行前后的服务协调工作：疗休养前做好出行人员的信息核对和出行告知服务，疗休养后做好疗休养职工的满意度问卷调研。

　　同时尝试扩展跨省疗休养活动，在省内千岛湖、金华武义、朱家尖、丽水、嘉兴等疗休养线路的基础上，又新增了四川、福建、安徽、江西等五条省外疗休养线路。

　　今年，浙江移动工会还规范了公司员工福利支出管理，优化了团购服务平台，实现一卡通服务全省通用,真正做到团购资源优势共享。

　　让员工的幸福感更强

　　每年一放暑假，移动职工王玉国就开始发愁，家里的一对双胞胎不知该如何安排。不过，今年不一样了，浙江移动工会在职工之家办起了为期一个月的暑托班，不仅仅是帮着员工带孩子，还给孩子们安排了丰富多彩的课程。作为今年工会力推的六件实事之一，暑托班在各移动分公司“遍地开花”。

　　浙江移动工会副主席陆伟民告诉记者，“为节约开支，暑托班所有师资都是公司员工兼任的。这样既办了好事，又不费多少钱，只是辛苦了工会职工。但是看到公司微信群里，好多员工给工会点一个大大的赞，大家觉得所有的辛苦都值了。”

　　此外，为方便职工看病，浙江移动工会推出了共享便捷医疗资源的举措。一方面，要求各单位用好医疗服务资源，尝试与当地医疗机构对接合作，为员工提供中医等医疗保健上门服务；另一方面，共享医疗服务资源，为全省移动员工提供门诊预约、住院预约等预约服务。增强职工的自豪感和幸福感。

　　让员工的归属感更真

　　为满足广大员工日益增长的法律服务需求，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，浙江移动工会免费为员工提供法律服务支持。

　　今年5月起，每个月固定开设法律咨询日，在省移动公司和11个地市一同推出服务，并开通热线电话，方便员工进行法律咨询。

　　活动开展仅两个月，已有160位员工就继承公证、农村自建房过户、公司股权转让、遗嘱公证、交通事故赔偿、离婚财产分割等问题前来咨询。

　　陆伟民说，“今年下半年工会还将面向全省开设两期法律知识讲座。内容包含继承法、婚姻法以及民间借贷、不动产纠纷等，通过提供法律服务和法律知识讲座，增强员工的法律意识。”

　　围绕员工精神文化的新需求和公司转型升级的新挑战，去年，移动工会还创新提出了以“EAP职业幸福感”为主题的五年建设规划，努力实现工作“从快乐出发，向幸福迈进”。今年将通过聚焦“积极情绪、专注体验、职业意义感”三个维度，把活动覆盖到班组。

　　省移动工会主席周维强表示，“我们将坚持以员工对美好生活的向往为奋斗目标，新形势、新常态下锁定广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题，探索创新,持续发力，让员工的获得感、幸福感、归属感大大增强。”