记者洪菡婷　通讯员张晓燕报道　日前，杭州市职工素质提升工程经验交流现场会在杭汽轮股份有限公司召开。与会者们走进由劳模工匠领衔的杭汽轮转子装配创新工作室，观摩劳模技艺、感受工匠精神，纷纷为杭汽轮集团内涵丰富、成效卓著的职工素质提升工作点赞。

　　作为中国工业汽轮机研发和制造的核心基地，近年来，杭汽轮集团工会始终致力于打造一支拥有高超技术、丰富经验的专业技术工人队伍。目前，杭汽轮集团共有技术工人2048人，其中高级技师406人、技师497人、高级技工463人、具有高级职业资格以上的技工占技工总数的66.7%。高技能技术工人队伍的壮大，为杭汽轮集团的发展奠定了有力基础。

　　技术创新是第一生产力

　　汽轮机转子装配创新工作室成立于2014年，这个诞生于生产一线的工作室，汇集了一批具有高级职称和丰富实际工作经验的专业技能人才。通过开展技术攻关、技术创新、技艺传授和专业装配人才队伍建设，为企业在高新尖端产品开发领域站稳脚跟发挥了应有的作用。工作室成立多年来，从解决生产中最紧迫的现实问题出发，将课题立项定位为“小、实、新”，每年立项的攻关项目都得到了认可。并且完成了首套国产10万等级空分装置用汽轮压缩机组的转子装配任务，将杭汽轮集团的设计、装配水平拉升到了国际水平。

　　在杭汽轮集团，像汽轮机转子装配创新工作室这样的技术能人聚集地一共有6个。3年来，他们共开展创新项目39个，为企业实现降本增效共1393万元。在创新工作室的影响下，全集团范围内掀起一股职工技术创新的热潮。近三年，集团各级工会组织职工提出合理化建议662项，实施530项，开展群众性技术革新、发明创造成果共693项，推广先进操作法16项，获国家专利58项。

　　人才是企业发展的“原动力”

　　秦曙光是汽轮机装配创新工作室的第一代“掌舵人”，先后获评全国质量模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章等诸多荣誉。在他的成长中，师傅给予了他很大的帮助。如今，秦曙光也把自己积累的知识毫无保留地传承给了他的徒弟们。

　　“师带徒”是杭汽轮集团工会开展“传帮带”活动的重要部分，此外，工会还以推广先进操作法、开设“职工技能大讲堂”等形式，组织技术过硬、经验丰富的老师向年轻技术工人传授岗位技能，帮助年轻的技术工人在岗位上快速成长。

　　焊工、天车工、工具钳工……集团各级工会多工种技能比武活动给职工们提供了磨练技艺的平台，同时，通过“走出去”和“请进来”的方式，组织技术工人开展各类技术交流和理论培训。集团派出12名技工参加浙江省“金蓝领”海外培训活动；近五年来，集团工会在杭州市总工会开展的“资助千名优秀外来务工人员上大学”活动中，累计输送50多名技术工人免费上大学和参加专升本，提升技术工人队伍整体素养，圆了外来务工人员的大学梦。

　　劳模工匠是奋斗的目标

　　没有目标的努力叫忙碌，有目标的努力叫奋斗。集团工会通过深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，选树先进典型，厚植劳模工匠文化，使广大职工学有榜样、赶有目标。

　　今年，集团工会组织开展了首届“杭汽轮工匠”的评选工作，在集团生产一线技术工人中选树10名掌握高超技能、作出突出贡献、发挥领军作用、善于传授技艺的先进典型。广泛宣传工匠事迹、讲述工匠故事、分享成功经验、传播工匠理念，引导广大职工自觉向劳模工匠看齐，让“精益求精、一丝不苟、执着专业、爱岗敬业”为核心内涵的劳模工匠精神成为企业的主流文化。

　　通过多年的培养锻炼，技术精湛、作风过硬的生产一线高技能人才不断涌现。集团已有市级以上劳动模范14人，其中获全国劳模、全国五一劳动奖章各1人；市级以上工匠2人，其中获浙江制造大工匠1人；市级以上首席技师14人；市级以上技术能手41人，其中获全国技术能手2人；享受市级以上政府特殊津贴5人，其中2人获国务院政府特殊津贴。这些成绩的取得不仅给企业赢得了声誉，更是丰富了工人的职业历程，改变着工人的人生命运。