记者洪菡婷报道　记者日前从杭州市总工会获悉，今年杭州市将陆续在10个快速路建设重点工程项目中建立工会组织，这意味着将有更多的农民工兄弟能感受到“娘家”的依靠。

　　2017年的杭州市政府与市总工会第19次联席会议，确定了在该市重点工程开展项目部建会试点工作。其中，“望江路/秋涛南路立交工程工地试点工会”（下称“望秋立交项目部工会”）是开展建会试点的首家。这一年中，项目部工会对如何建设好工地“娘家”进行了有益的探索。

　　“三方联动”“四化管理”开展工作

　　健全组织体系是开展工会工作的基础。望秋立交项目部采用建设单位、施工单位、监理单位“三方联动”的方式，建立了由项目负责人任工会主席，项目施工、监理单位现场负责人员担任委员的工会组织。同时，充分发挥党建引领作用，党工团联动，党建带工建，从制度建设、计划编制、活动开展、载体设计等方面着手，推进项目部工会工作的扎实开展。

　　同时，望秋立交项目部工会通过工会制度规范化、工作推进流程化、工会活动经常化、工会管理长效化的“四化管理”，实现建立工地“幸福之家”的目标。项目部工会制定了简明易懂的管理制度，建好工会阵地，配好活动设施等硬件，让管理有依据、责任有落实、服务有平台。竞赛评比、策划活动、慰问帮扶、报销经费等都有明确可操作性的方案或流程，促进各项工作有序推进。同时，按季或月份安排贴近会员需求的重点工作，让民工都参与进来，目前已开展各专项活动二十余次。在工会建设长效化上，项目部坚持工会建设与工程推进“两手抓”，齐头并进，持续发力。

　　“五个中心”维护职工权益

　　“我们的工地工会，建立了民主管理中心、工程保障中心、学习培训中心、文体活动中心及生活互助中心等‘五个中心’，充分保障建筑工地一线务工人员各方面权益，大家参与劳动竞赛的积极性都很高。”望秋立交项目部工会主席杨建浩说。

　　民主管理中心是项目部工会专题研究工会工作的地方，不定期开展座谈交流，面对面、听期盼。为员工解疑释惑，做好事、办实事、解难题，鼓励员工献计献策、民主监督，促进项目健康发展。

　　工程保障中心每月组织开展一次劳动竞赛评比，在各个班组之间、宿舍之间开展“红黑榜”“流动红旗”等劳动竞赛活动，倒排工作目标，推进竞赛评比。获得“流动红旗”的班组还能得到奖金，参赛积极性都很高。

　　学习培训中心组织经常性的学习培训，内容涵盖安全知识、健康知识等。对所有进场的员工进行安全入职培训和考核。

　　文体活动中心每季至少组织开展一次文体活动，已累计开展篮球、乒乓球比赛和观影等活动十余次。

　　生活互助中心为工会会员进行“四送活动”，送服务、送健康、送爱心、送清凉。例如：项目部在工人宿舍区专门设置了一个自助烹饪区，为那些加班错过就餐的员工提供一个自助烧饭的场所；专门安排10间夫妻房，方便家属探亲及工地上班的双职工家庭；组织工地现场所有员工进行健康体检活动，联合参建各方为突发疾病住院的困难职工捐款等。

　　一年来，望秋立交项目部工会的工作开展得有声有色，一线员工的幸福指数也显著提高。今后，杭州市总的免费疗休养、健康体检、法律服务、文艺演出等服务项目还将向各重点工程项目部工会倾斜，让更多项目部的工会会员享受到工会的优质服务，让他们的归属感和获得感一年比一年强。